山東泰瑞汽車機械電器有限公司地處諸城市舜王街辦駐地，占地面積２０.６萬Ｍ2，規劃建筑面積１７萬Ｍ２，注冊資金２５００萬元人民幣。公司共投資１.５億元人民幣，建設成為國內高技術水平，大規模的汽車件制作中心，公司現有國內外一流的沖壓、輥壓、開平、焊接、注塑、涂裝、專用檢測等不同規格型號的高端設備上千臺套，先后購置國內最高檔的汽車燈具、儀表生產流水線４條，主要產品涉及沖壓件、汽車燈具、儀表、貨廂，收獲機械配件、拖拉機件等，形成了覆蓋福田公司全系列、全車型幾千種零部件的配套生產能力。公司積極開拓外部市場，與煙臺通用汽車廠、濰坊柴油機廠、濟南重氣公司、航天科技集團結為戰略伙伴，為進軍中高檔轎車、商用車市場夯實了基礎。２００８年銷售收入達４.２億元，創利稅５００萬元，成為諸城市知名的中型企業，重點企業。 　　公司堅持“以人為本，科技領先，顧客至上”的經營理念，抓管理、促發展，先后通過ＩＳ９００１：２０００、３Ｃ、ＴＳ１６９４９等體系認證，構建了適應市場競爭的高效運轉的質量體系和管理體系，開拓了企業實現企業“質”取天下，和諧發展的戰略目標。公司先后榮獲“中國質量過硬知名品牌”、“濰坊市誠信民營企業”、“諸城市勞動保障誠信單位”等榮譽稱號。

注：每項指標的分值為10分，共10項，總計100分。

指標類別	含義	評分
工作環境指標	是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環境等方面的滿足程度
工作收入指標	是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標	是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業保障指標	是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標	是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標	是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標	是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標	是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰性工作指標	是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發展指標	是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發展前景的因素的滿足程度

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