人力資源主管工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司中方員工的招聘工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、入職篩選等，確保公司人力需求及時(shí)、有效地得到滿足。
2、組織和實(shí)施新員工入職培訓(xùn)，確保員工對(duì)公司文化、規(guī)章制度及崗位職責(zé)有清晰的了解。
3、績效考核與激勵(lì)機(jī)制：根據(jù)績效結(jié)果提出合理的薪酬調(diào)整和晉升建議，并向公司管理層提供數(shù)據(jù)支持，設(shè)計(jì)和優(yōu)化激勵(lì)機(jī)制，提升員工的工作動(dòng)力與團(tuán)隊(duì)凝聚力。
4、薪酬福利管理：負(fù)責(zé)公司薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)與調(diào)整，確保薪酬水平具有競爭力并符合公司預(yù)算要求。
5、員工關(guān)系管理;負(fù)責(zé)處理員工日常的勞動(dòng)關(guān)系問題，包括員工投訴、糾紛調(diào)解、工作氛圍改善等。
6、期開展員工滿意度調(diào)查，分析反饋，優(yōu)化公司工作環(huán)境和人際關(guān)系，促進(jìn)員工的長期穩(wěn)定性。
7、勞動(dòng)合同管理:負(fù)責(zé)制定、修改和管理所有員工的勞動(dòng)合同，確保合同內(nèi)容符合法律法規(guī)要求并與員工實(shí)際情況相符。
8、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的續(xù)簽、終止、解除等流程的合規(guī)操作，確保公司的用工風(fēng)險(xiǎn)可控。
9、員工簽證與出差管理：負(fù)責(zé)辦理中方員工的工作簽證等相關(guān)證件的申請(qǐng)、續(xù)簽與管理。員工入職的相關(guān)手續(xù)辦理，包括來回機(jī)票、住宿等行政支持等，確保出工順利進(jìn)行。
10、假期管理：負(fù)責(zé)員工各類假期的管理，包括年假、病假、事假、婚假等，確保假期安排符合公司政策與勞動(dòng)法規(guī)的要求。
11、員工檔案管理：負(fù)責(zé)中方員工的檔案建立與管理，包括員工個(gè)人資料、入職/離職記錄、合同、績效評(píng)估等文件的管理。確保員工檔案的安全、完整和保密。
任職要求：
1、男女不限，年齡30-45歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；有500人以上生產(chǎn)制造型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；英語可作為工作語言 （必備項(xiàng)）
2、10年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，具備優(yōu)秀的招聘與人才引進(jìn)能力，具有一定的團(tuán)隊(duì)管理能力；有海外工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的勞動(dòng)合同管理、績效考核、員工關(guān)系處理能力；
4、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、解決問題的能力，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；能夠高效應(yīng)對(duì)多任務(wù)工作壓力。
5、熟練使用人力資源管理軟件及辦公軟件，具備一定的Excel數(shù)據(jù)分析能力

職位類別： 招聘經(jīng)理/主管/專員

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