<工作職責>
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃，提出機構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置與人員配備方案，籌劃并實施人才儲備及梯隊建設(shè)。
2、負責擬定公司人力資源規(guī)劃、員工勞動和福利計劃；負責公司招聘、福利、勞動關(guān)系、員工晉升通道等工作的有序開展。
3、負責公司級制度體系建立建全的歸口管理工作，組織各部門開展公司級規(guī)章制度的制定和完善；督促、檢查、協(xié)助各部門實施規(guī)章制度草案起草工作，并根據(jù)工作需要負責向各管理部門提出制度編寫要求。
4、負責組織公司培訓體系搭建，對各部門的培訓計劃進行歸口管理。
5、負責組織公司薪酬績效管理體系搭建，組織開展薪酬績效相關(guān)管理歸口工作；負責員工績效考核的培訓及申訴的受理。
6、負責參與公司經(jīng)營管理會議，對本部門經(jīng)營相關(guān)數(shù)據(jù)進行分析匯報，提出改進方案。
7、負責組織公司相關(guān)安全消防、職業(yè)健康、質(zhì)量管理、8S管理等工作的開展與檢查。
8、負責公司外部工商、勞動保障、消防安全、法務(wù)等相關(guān)部門的工作關(guān)系維護與管理。


<任職要求>
1、大專及以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、持企業(yè)人力資源管理師二級及以上證書；
3、8年以上專職人力資源工作經(jīng)驗，3年以上人力資源管理崗位經(jīng)驗；
4、具備較強的戰(zhàn)略思維、溝通協(xié)調(diào)能力、團隊領(lǐng)導力，風險意識強、學習能力強；
5、熟悉勞動用工相關(guān)法規(guī)政策；熟練使用Office辦公軟件，熟悉企業(yè)微信、釘釘?shù)萇A辦公系統(tǒng)。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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