崗位職責(zé)：
1、審核員工入離職及其他異動手續(xù)的完整性和規(guī)范性，建立完善的員工檔案管理，及時更新及歸檔；
2、負責(zé)分公司各項人事系統(tǒng)的信息化維護工作（e-HR、OA、考勤），保障各系統(tǒng)的正常運行；
3、監(jiān)督各單位員工勞動合同的簽訂和執(zhí)行情況，防范勞資風(fēng)險，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系；
4、負責(zé)分公司招聘信息的發(fā)布、簡歷篩選、初試、復(fù)試安排等工作；
5、負責(zé)外部招聘渠道與培訓(xùn)資源的開發(fā)、維護，并與相關(guān)機構(gòu)保持良好合作關(guān)系；
崗位要求：
1、思維靈活，具有一定的數(shù)據(jù)分析能力、信息整理能力；
2、有良好的文案撰寫能力，組織及溝通能力強；
3、熟悉掌握OFFICE辦公軟件；
4、有學(xué)生會或校園社團經(jīng)驗優(yōu)先；
5、熟悉人力資源六大模塊，對行業(yè)特點有一定認知，持有人力資源證書者優(yōu)先。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

舉報