崗位職責(zé)：

1、協(xié)助上級搭建薪酬績效體系并推動落地執(zhí)行；

2、負責(zé)薪酬核算及發(fā)放、個稅申報及對應(yīng)工作流程的梳理和優(yōu)化；

3、負責(zé)社保、公積金相關(guān)工作；

4、協(xié)助完成同行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)的收集和分析；

5、負責(zé)績效考核過程跟進、落實，績效結(jié)果收集、匯總及分析；

6、定期收集各部門對績效管理的建議，分析實施現(xiàn)狀，提出優(yōu)化建議；

7、完成上級安排的其他工作。




任職要求：

1、大專以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)或持有人力資源管理師職業(yè)資格證書優(yōu)先考慮；

2、三年以上薪酬績效工作經(jīng)驗，有集團化公司經(jīng)驗優(yōu)先；

3、熟悉國家勞動法律法規(guī)及地方性相關(guān)政策；

4、熟悉EXCEL函數(shù)使用，對數(shù)據(jù)敏感，擅長數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析；

5、良好的溝通能力，邏輯思維清晰，責(zé)任心強，工作嚴(yán)謹(jǐn)。

職位類別： 績效考核經(jīng)理/主管/專員

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