崗位職責：
1、收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息，根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標； 
2、協(xié)助設(shè)計考核策劃方案，參與各部門考核方案的實施工作； 
3、整理和分析考核信息，反饋各部門考核結(jié)果； 
4、建立人員考核管理信息庫，維護信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)； 
5、收集考核中遇到的問題，提供考核體系和指標完善的建議。 

任職資格：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷； 
2、一年以上人力資源管理工作經(jīng)驗； 
3、熟悉公司的人力資源政策，掌握績效考核的基本方法、任職資格考評的基本理論、統(tǒng)計調(diào)查分析的基本方法； 
4、工作有條理性、計劃性，親和力強，原則性強，正直踏實，耐心、細心、辦事沉穩(wěn)細致，溝通協(xié)調(diào)能力強，團隊協(xié)作精神； 
5、熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

職位類別： 績效考核經(jīng)理/主管/專員

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