東營方圓有色金屬有限公司成立于1998年，是一家以陰極銅生產為主，集金、銀、鉑、鈀、硒等稀貴金屬綜合提取為一體的集團化企業。公司總資產50億元，現有三個工業園，總占地面積4500余畝，員工近2000人，年產高純陰極銅20萬噸，黃金5噸，白銀100噸。全國同行業六強，山東省百強企業，全國500強企業。　　2009年，公司實現銅精礦產陽極銅10萬噸，陰極銅產量20萬噸，黃金5噸，白銀100噸，銷售收入突破141億元，利稅15億元。 ■ 致力于生產優質產品，精益求精—— 　　主要產品“魯方”牌高純陰極銅，外觀光滑細膩，質地均勻密實，雜質含量僅為國家規定標準（65ppm）的三分之一，為20ppm。山東省名牌產品，國家免檢產品，上海期貨交易所注冊品牌，2008年榮獲“有色金屬產品實物質量認證金杯獎”，標志著我們生產出了世界最好的銅產品。“魯方”牌金、銀，均為“國標一號”產品。 ■ 科技創新，引領未來—— 　　公司與中國有色工程設計研究總院聯合開發的“方圓氧氣底吹熔煉多金屬捕集技術”，工藝先進、技術領先、設備安全可靠、節能環保、資源綜合回收率高、原料適應性強、作業環境優良、投資省，打破了國外技術壟斷格局，填補了中國有色冶金領域空白，貢獻了世界一流的多金屬綜合提取工藝和裝備。為有色冶煉行業找到了高效利用低品位的多金屬礦產資源的新技術，也為盡快淘汰落后產能找到升級改造的新方法，更為我國金屬冶煉行業發展循環經濟探索了一條新路子。　　國務院【2009】9號文件《關于發揮科技支撐作用，促進經濟平穩較快發展的意見》將該技術列入“十一五”國家科技支撐計劃；國家《有色金屬產業調整和振興規劃》將該技術作為“促進有色金屬產業升級和振興的重點關鍵技術”，進行重點推廣。　　目前，該項目的二期工程工藝“氧氣底吹連續煉銅清潔生產工藝關鍵技術及裝備研究”已列入“863”科技攻關計劃，“十二五”期間進行產業化示范。 ■ 立足全球配置資源，擁有一批資歷深厚、信譽卓著的世界頂級合作伙伴—— 　　原料保障方面，公司與智利國營銅業公司、必和必拓、嘉能可、荷蘭托克公司、瑞士礦業貿易有限公司、路易達孚、中國五礦、中國中信集團、邁創環球等國內外知名公司建立了長期的密切合作關系，原料基地遍布智利、秘魯、美國、墨西哥、澳大利亞、蒙古、納米比亞、希臘、土耳其等20多個國家和地區，保證了銅精礦、金精礦、銀精礦等原料的供應。公司銅精礦-廢雜銅-外協陽極銅“三足鼎立”的原料格局已構建成型。 ■ 踐行社會責任，誠信經營，得到了社會各界的肯定—— 　　公司系國家重有色金屬質量監督檢驗中心高新技術創新基地，北京現代循環經濟研究院研究基地，山東省循環經濟示范企業。先后獲得全國雙愛雙評先進企業、全國民營科技發展貢獻獎、全國有色行業信用評價AAA級信用企業、山東省和諧勞動關系優秀企業、省級守合同重信用企業、銀行系統AAA級信用企業、納稅先進企業、質量管理先進企業、環境保護先進企業、循環經濟節能降耗先進企業、安全生產先進單位、外經貿先進企業等榮譽稱號。 ■ 立足黃河三角洲，鑄就有色行業新輝煌—— 　　公司繼續完善有色金屬的生產加工產業鏈條，未來五年的規劃：　　●推進“方圓氧氣底吹熔煉多金屬捕集技術”項目二期工程的建設，采用“氧氣底吹連續煉銅工藝”，建成處理100萬噸/年多金屬礦的生產線。目前，該項目已順利通過環評、安評、能評，并在山東省發改委正式立項，開始啟動建設。項目總投資24億元，預計2011年建成投產。　　●建設20萬噸現代化不銹鋼陰極電解銅項目。該工藝項目技術先進、產品質量好、勞動生產率高、綜合能耗低、生產成本低，代表著世界銅電解工藝的最高水平和未來的發展趨勢。該項目預計總投資9億元，目前正在籌備建設階段。　　●建設“黃河三角洲再生金屬加工園區”。中國有色金屬工業協會再生金屬分會、北京現代循環經濟研究院，共同編制了《山東方圓有色金屬集團發展循環經濟規劃》，擬投資32億元，興建面向國際、服務中國，以有色金屬廢料為主的可再生資源回收、交易、加工利用和研發中心，發展成為國家循環經濟試點園區。園區再生資源吞吐量力爭達到80萬噸，其中廢銅30萬噸、廢鋁20萬噸、廢鋼15萬噸，再生資源綜合回收利用率達到96%以上。屆時，集團將新增銷售收入100億元，新增就業600余人。　　2010年，公司主業銷售收入預計突破160億元。

注：每項指標的分值為10分，共10項，總計100分。

指標類別	含義	評分
工作環境指標	是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環境等方面的滿足程度
工作收入指標	是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標	是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業保障指標	是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標	是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標	是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標	是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標	是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰性工作指標	是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發展指標	是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發展前景的因素的滿足程度

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