目前公司已經(jīng)取得資質(zhì)證書，公司可以正式開始進行設(shè)計工作。設(shè)計是一種知識型、服務(wù)型的智力產(chǎn)品，投入主要是人力資本，人力資源對設(shè)計公司來說至關(guān)重要，直接影響公司的發(fā)展，電力設(shè)計的專業(yè)壁壘很高，各專業(yè)間的配合性很強，新職工需要長時間的培養(yǎng)才能獨立勝任工作，這就要求公司在任何時候都要保持一定的人員配置，有一定的人員儲備，因此，公司要做好相應(yīng)的人力資源配置。以此來保證公司從第一個設(shè)計任務(wù)開始，就靠自己的力量做出合理的、讓用戶滿意的、符號各種規(guī)范的設(shè)計圖紙，從而樹立起公司的品牌；不能因為公司運行初期由于技術(shù)力量不足，在設(shè)計中出現(xiàn)較嚴(yán)重的錯項、漏項等影響到工程施工甚至用戶的使用，對公司造成不良影響。 鑒于目前公司技術(shù)力量薄弱、人員配置不全、專業(yè)配置不全，雖然一般的小工程也能夠獨立完成，但對大型的復(fù)雜工程還缺乏相應(yīng)的專業(yè)人員和相關(guān)經(jīng)驗，為了讓公司從一個高起點開始發(fā)展，需要配置下列各專業(yè)崗位人員。

注：每項指標(biāo)的分值為10分，共10項，總計100分。

指標(biāo)類別	含義	評分
工作環(huán)境指標(biāo)	是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標(biāo)	是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標(biāo)	是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標(biāo)	是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標(biāo)	是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認(rèn)同和接納指標(biāo)	是指人才對于雇主組織的認(rèn)可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo)	是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度
社會地位和名譽指標(biāo)	是指人才對于雇主提供的關(guān)于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo)	是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標(biāo)	是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關(guān)乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度

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