上海禾陽生物科技發展有限公司是一家經營林業資源類的中外合作企業。作為森林資源開發和森林資源管理的專業運營商，公司以優化區域林業經濟和改善區域總體生態為目標，在實現森林資源可持續發展的前提下，依據現代林業發展模式，在區域林業整體規劃的基礎上，制定一系列解決方案；努力從森林種苗、森林開發、森林管理、森林利用四個方面，提升森林資源價值和森林利用水平，從而貢獻出企業的社會價值和經濟價值。 自2002年8月創立以來，在蘇涌董事長及全體員工的共同努力下，公司在陜西、山東、湖北、河南、江蘇和江西六省十六個縣（市/區），建立起楊樹速生豐產林60多萬畝，生物資產價值超過15億元。2008年起，國家林權制度改革為禾陽創造了新的發展機遇，公司在川渝、云南、兩廣、貴州等省建立起新的事業區，收購、營造桉樹、云南松等工業用材林基地近百萬畝。 驕人的經營業績吸引了眾多國際雄厚資本的追逐。2006年美國蘭馨亞洲，2008年香港匯豐投資等國際知名風險投資機構相繼投資禾陽，在國際資本和先進管理理念的支持下，禾陽拉開了森林資源整合和森林資本運營相融合的大幕。 公司堅持以國際森林經營認證體系（FSC）為執行標準，通過可持續的集約經營，形成了一整套促進林業可持續發展的種苗培育技術與森林資源管理系統，打造了業內著名的“禾陽森工”品牌。同時，公司創造的“六位一體”運營模式，成為解決“三農”問題，實現林區產業轉移和勞動力轉移的創新課題，得到了國家林業局，國務院農村經濟研究中心等領導單位的高度關注。 良好的公司形象、誘人的發展前景、精干的管理團隊、扎實的專業運營成為禾陽奠定行業內領先地位的核心競爭能力。在未來幾年，公司將把握林業改革機遇，拓展出一系列的前瞻性的戰略發展模式，積極同海外各種資本合作，一如既往的秉承“堅持不懈、挑戰極限、忠誠務實、忘我奉獻”的企業精神，努力成為國內領先的森林資源經營企業

注：每項指標的分值為10分，共10項，總計100分。

指標類別	含義	評分
工作環境指標	是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環境等方面的滿足程度
工作收入指標	是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標	是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業保障指標	是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標	是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標	是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標	是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標	是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰性工作指標	是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發展指標	是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發展前景的因素的滿足程度

您的姓名：		匿名
內    容：