北京京冶軸承股份有限公司成立于1994年，公司是以風力發電機軸承（包括：主軸軸承、變漿軸承、偏航軸承、增速箱軸承、發電機軸承）及冶金設備軸承等超大型、特大型軸承產品開發、生產、銷售等為主的科技型企業。 公司擁有國內先進水平的軸承生產設備和各種檢測儀器300多臺。設備系統主要有廣州數控系統的GSK980TD ，西門子數控系統的SINUMERIK 802S/802C base line 、SINUMERIK 840D/840Di /810D、SINUMERIK 802D，FAGOR數控系統的CNC8055/CNC 8055i等。機床設備有：雙柱立式數控車床（型號有C5231A、C5250A、CK5240、CK5225）；單柱立式數控車床（型號有CK5110、CK5112）；數控龍門鉆（型號為HC-4040CNC、PD3030B/2）；數控插齒機（型號有YK51160*3、YK51250*3）；數控銑齒機（型號為YK84250）；數控高速銑齒機（型號為SKXC-3000N）；數控滾齒機（型號有YQ31315、Y31315K）；外圓磨床（型號為3MS1000）；內圓磨床（型號為M280）；數控高速兜孔鏜床（型號為TK9213B）；大功率激光熱處理設備，數控熱處理等溫淬火自動線等設備。現公司已成為風電軸承專業配套廠。 公司在軸承制造加工、工藝等方面擁有多項國家發明專利，產品銷往國內20多個省市，300多家企業。目前公司有員工300余人。通過引進戰略投資者，研發新產品，擴大生產能力，公司目前已進入了快速發展階段，為今后公開發行上市奠定了基礎。

注：每項指標的分值為10分，共10項，總計100分。

指標類別	含義	評分
工作環境指標	是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環境等方面的滿足程度
工作收入指標	是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標	是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業保障指標	是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標	是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標	是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標	是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標	是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰性工作指標	是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發展指標	是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發展前景的因素的滿足程度

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