包頭鋁業（集團）有限責任公司（以下簡稱包鋁集團）前身是包頭鋁廠，始建于1958年，1993年6月確定為內蒙古自治區直屬無主管企業，1998年底改為公司制，2001年6月發起設立包頭鋁業股份有限公司，2003年6月納入中國鋁業公司，2005年5月包頭鋁業股票在上交所正式上市交易，2007年12月中國鋁業公司對包鋁完成了換股吸收合并的工作，包頭鋁業股票成功退市。包鋁集團是中國鋁業公司的控股子公司，中國鋁業公司和包頭市共同持有公司股權（中國鋁業公司控股80%，包頭市控股20%）。包鋁集團成為中國鋁業公司控股的中國鋁業股份公司的股東單位之一，持有中國鋁業股份公司股票3.51億股，占中國鋁業股份公司股權的2.6%。 包鋁集團是國內唯一采用世界領先的偏析法工藝生產高純鋁的企業，同時是世界單體產能最大的高純鋁生產基地，包鋁集團下設6個子公司、3個分公司、3個生產分廠及12個職能部室。目前，公司資產 總額30.83億元，擁有職工2219人，主要產品有99.99%以上高純鋁，多品種合金，環保型精煉劑，電解用陽極、石墨化陰極，工業硅及各種陶瓷耐火材料等。目前，包鋁集團擁有2萬噸高純鋁、2萬噸多品種合金、4.5萬噸炭素制品、1.2萬噸工業硅的生產規模，年產值近10億元。 包鋁集團先后通過了ISO9000-1質量體系認證和職業健康安全管理體系GB/T28001-2001認證。先后榮獲了“五一勞動獎狀”、“全國先進集體”、“全國質量效益型先進企業”，“全區發展與創新優秀企業”、 “全區管理創新先進企業”。2005年和2009年被中央文明委連續兩度授予全國文明單位光榮稱號。

注：每項指標的分值為10分，共10項，總計100分。

指標類別	含義	評分
工作環境指標	是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環境等方面的滿足程度
工作收入指標	是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標	是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業保障指標	是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標	是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標	是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標	是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標	是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰性工作指標	是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發展指標	是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發展前景的因素的滿足程度

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