廣東優速物流有限公司是一家專業的深具發展潛力的大型快遞物流公司，公司總部設在東莞。業務覆蓋區域遍布全國、香港、澳門、臺灣等。可為客戶提供珠三角、長三角、京津冀、山東、福建等地半日達、次日達、隔日達快遞、物流等服務；同時可提供代收貨款、簽單返還、高價值貨物操作等特色服務；并提供大陸與港澳之間專業快件進出口業務。 目前，公司設有華南、華東、華北、華中、西南、港澳臺六大區域公司，在全國各省會城市以及其它大中城市建立了直營的一、二級分拔中心56個，吸收了1000余家加盟服務網點覆蓋國內主要大中城市，現有員工20000多名，倉庫、分撥場地8萬余平方米，擁有和整合各種運輸車輛1500多臺，開設了130多條長途和短途專線，構成了完整的服務網絡體系，為優速的發展，為優速能更好的服務于廣大客戶奠定了堅實的戰略基礎。 堅強勇敢、誠信踏實的優速人正以堅定的步伐認認真真、誠誠懇懇地走好每一步。計劃2010年開始，全面提升市場占有率，增加服務價值，拓展服務領域，全面健全公司運營體系，建立規范操作模式，完善經營管理方法，實現網絡信息化、操作規范化、管理智能化、服務人性化的發展目標，不斷提高公司的核心竟爭力。把優速物流打造成為國內知名、領先的民族快遞品牌。 優速在新的形勢下，堅持人才發展戰略，重視人才建設，注重引進和培養專業人才，優化員工結構，狠抓員工能力素質，不斷提升管理水平和業務能力，為客戶提供優質、安全的服務；同時，公司采取了多種形式，充分發揮人才在公司發展中的關鍵性作用，營造和諧融洽的工作環境，建立公平公正的用人制度，提供廣闊持續的發展空間，努力構建和諧優速，促進公司持續發展。

注：每項指標的分值為10分，共10項，總計100分。

指標類別	含義	評分
工作環境指標	是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環境等方面的滿足程度
工作收入指標	是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標	是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業保障指標	是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標	是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標	是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標	是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標	是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰性工作指標	是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發展指標	是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發展前景的因素的滿足程度

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