公司自1988年成立以來，樹立了“品質人心、恒志維高”的企業精神，圍繞著“通過產品為社會增添財富，為社會需求服務”的經營理念，秉承“開發高標準、制造高品質、服務高水平”的質量方針，來設計、制造和銷售優質產品，廣州維高集團有限公司贏得了客戶的信賴。目前已形成由廣州創銳車用電器有限公司、廣州維思車用部件有限公司為核心企業的企業集團，集專業研發、設計、制造、銷售、服務為一體的民營企業。 企業位于107國道廣清高速公路神山出口右側。擁有占地10萬平方米的花園式工業生產基地。專業生產汽車/摩托車部件，主要有：儀表、標牌、燈具、后視鏡、油感器、指示開關、操縱總成、發動機配件、樹脂部品、汽車內外飾件等系列產品。主要汽車客戶有廣汽本田、廣汽豐田、本田（中國）、廣汽乘用車等；主要摩托車客戶有：五羊本田、新大洲本田、建設雅馬哈、嘉陵集團、大長江集團、濟南輕騎鈴木等。部份產品通過客戶出口到日本、意大利、加拿大、美國及東南亞和非洲等國家。 企業經過多年努力，建立了一套先進的生產及管理體系，包括有產品獨立研發、模具和工裝夾具設計制造、注塑成型、電纜線束總成制作、產品總成組裝、檢驗和試驗的生產系統。擁有三坐標測量系統、精密投影等計量設備及振動、高低溫循環、耐腐蝕、耐久、淋雨、防塵等特性檢測設備。 企業注重技術研發、創新及產品質量，現已擁有國內多項先進技術和專利。公司建立有ISO9001、ISO14001、TS16949管理體系并通過了認證，建立有計量管理體系并獲得三級計量證書，以及完善的3C體系并通過多年來的現場監督審核。為持續確保企業質量方針和企業目標的實現，更好的為顧客提供優質產品和滿意的服務。 站在二十一世紀的前端，企業將立足于汽車、摩托車零部件的開發和制造，不斷提升研發技術、制造工藝，堅持以“以人為本，以質為先”的管理原則，以持續創新、精益求精的姿態，再創佳績，為社會和客戶創造更大的價值。

注：每項指標的分值為10分，共10項，總計100分。

指標類別	含義	評分
工作環境指標	是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環境等方面的滿足程度
工作收入指標	是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標	是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業保障指標	是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標	是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標	是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標	是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標	是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰性工作指標	是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發展指標	是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發展前景的因素的滿足程度

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