重慶川儀自動化股份有限公司（重慶川儀總廠有限公司）是一個集科研、生產制造、銷售、進出口貿易、投資為一體的大型企業。現為國內規模最大、產品門類最全、系統集成能力最強的綜合性自動化儀表制造企業,榮獲中國電子信息100強、中國機械工業100強、中國電氣工業100強、重慶工業50強. 　　公司主要生產和經營工業自動化控制系統及儀表、控制軟件、分析儀器及成套系統、樓宇自動化系統、電氣自動化系統、電子及儀表元器件、IT專用集成電路、功能材料、工藝工裝設備、汽車/摩托車零部件及專用汽車、光學儀器、環境試驗設備、電腦加油機等十幾個大類產品,是經重慶市科學技術委員會認定的高新技術企業. 　　公司堅持"川儀在用戶身邊,用戶在川儀心中"的服務宗旨.依托遍布全國各主要城市的40多個經營網點,以一流產品竭誠為廣大用戶提供優質服務. 　　"十五"期間,公司緊緊抓住宏觀經濟增長和西部大開發機遇,加快結構調整和產業升級,技術創新成效顯著,營銷體系更加健全,經營機制日趨靈活,管理水平不斷提高,公司經營規模穩居行業之首,企業綜合實力進一步增強. 　　面向"十一五",公司將以國家級儀器儀表研發與制造基地建設為契機,重點推進以新一代自動化控制系統及智能現場儀表、工程應用軟件、系統集成為主體的高新技術研發及產業化,繼續大力發展先進的科學儀器、微電子器件、電子功能材料和具有競爭規模的汽車/摩托車零部件,在不斷鞏固和擴大電力、冶金、石化等傳統市場領域的同時,著力培育核電、城市軌道交通、汽車電子、生物醫療及環保分析儀器、運動控制設備及裝置等新的市場領域,努力把公司建成體制完備、運轉高效、技術領先、管理科學、文化優秀、效益良好,具有國際競爭力和可持續發展能力的企業集團.

注：每項指標的分值為10分，共10項，總計100分。

指標類別	含義	評分
工作環境指標	是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環境等方面的滿足程度
工作收入指標	是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標	是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業保障指標	是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標	是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標	是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標	是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標	是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰性工作指標	是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發展指標	是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發展前景的因素的滿足程度

您的姓名：		匿名
內    容：