國核示范電站有限責任公司是由國有大型骨干企業(yè)-國家核電技術公司和中國華能集團公司以55%和45%比例出資、按照現(xiàn)代企業(yè)制度建立的大型核電企業(yè)，由國家核電技術公司控股。公司全面負責國家大型先進壓水堆核電站重大專項示范工程CAP1400和后續(xù)CAP1700的建設和運營。該示范工程是《國家科學和技術中長期發(fā)展規(guī)劃綱要（2006~2020年）》確定的16個重大科技專項之一。 2009年12月17日，國核示范電站有限責任公司在北京揭牌成立。電站位于山東威海市榮成石島灣，擬同期建設兩臺CAP1400機組。根據(jù)計劃安排，將于2012年1月發(fā)布開工令，1號、2號機組分別于2013年4月、2014年10月澆灌第一罐混凝土，2017年12月、2018年12月分別投入商業(yè)運行。 電站廠址北距威海榮成市市中心23千米，西北距威海市市中心約69千米。 人力資源為公司的第一資源，是事業(yè)成功的根本。

注：每項指標的分值為10分，共10項，總計100分。

指標類別	含義	評分
工作環(huán)境指標	是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標	是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標	是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標	是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標	是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標	是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標	是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標	是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標	是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標	是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度

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