包括醫療、航空和運輸系統。這些業務將可能對技術，軟件和工程產業產生影響。 GE醫療在診斷成像、信息技術、醫學診斷、病人監護以及生命支持系統、疾病研究、藥品開發、生物藥品生產技術等方面的專業技術處于全球領先地位，致力于幫助客戶以更低的成本為更多的人提供更好的醫療。 GE醫療于1979年開始在中國發展業務。目前，GE醫療擁有4,000名員工，業務遍及北京、上海、無錫、廣州等全國29個城市及地區。 GE航空集團是世界領先的民用與軍用飛機噴氣式發動機及零部件制造商，同時也是飛機一體化數字、電力以及機械系統的領先供應商并且為業界提供基于性能的導航系統的解決方案。發動機產品包括GE和CFM國際公司（GE與法國斯奈克瑪平股合資公司）生產的發動機。 通用電氣旗下的GE運輸系統集團擁有超過100年的歷史，是全球領先的鐵路、城市軌道交通、船用動力、鉆井電機、采礦業和風能科技的供應商。GE運輸系統提供貨運和客運火車機車、鐵路信號、通信系統、集成系統解決方案、船用發動機、礦用卡車電動輪驅動系統、風力發電齒輪箱、儲能系統、鉆井電機、高品質的零備件及售后服務。2002年該業務部門在北京正式成立了GE運輸系統（中國）有限公司。在過去的6年多內，公司實現了兩位數的業務增長，在北京、上海、大同、成都、常州和格爾木等城市設有辦公室。

注：每項指標的分值為10分，共10項，總計100分。

指標類別	含義	評分
工作環境指標	是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環境等方面的滿足程度
工作收入指標	是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標	是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業保障指標	是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標	是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標	是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標	是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標	是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰性工作指標	是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發展指標	是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發展前景的因素的滿足程度

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