阿斯特拉地板創(chuàng)始于2001年由愛(ài)國(guó)華僑羅迵旭與陸俊賢先生共同創(chuàng)立，從創(chuàng)立初期一家年產(chǎn)600萬(wàn)平米的地板工廠、產(chǎn)品主要由羅迵旭先生在加拿大設(shè)立的公司銷往整個(gè)北美，如家得寶、沃爾瑪、圣戈班等大型建材超市。經(jīng)過(guò)8年的發(fā)展現(xiàn)在中國(guó)的上海、江蘇、深圳、滿洲里等地設(shè)立了一家銷售公司、三家木業(yè)工廠。在中國(guó)的阿斯特拉地板專賣店也以每年300%的速度在擴(kuò)張中，由原來(lái)的出口外向型企業(yè)慢慢轉(zhuǎn)變成服務(wù)中國(guó)普通老白姓的木業(yè)工廠。專業(yè)生產(chǎn)阿斯特拉強(qiáng)化地板、多層復(fù)合地板、拼花地板、藝術(shù)涂鴉地板。在全國(guó)有上百家專賣店。并上海徐匯區(qū)設(shè)有銷售公司,直接管理百安居、HOMEDEPOT、美頌巴黎等大型跨國(guó)建材超市。公司成立之初就按照ISO9001、ISO14001、中國(guó)環(huán)境標(biāo)志產(chǎn)品保障體系進(jìn)行運(yùn)作。本公司在行業(yè)內(nèi)率先導(dǎo)入5S管理模式，使我們始終能與國(guó)際前沿技術(shù)保持同步，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷美國(guó)、加拿大、歐盟、東南亞等國(guó)家。 上海阿斯特拉地板憑著“以人為本”的企業(yè)理念，“海納百川”的企業(yè)胸懷招賢納士、共舉大業(yè)。

注：每項(xiàng)指標(biāo)的分值為10分，共10項(xiàng)，總計(jì)100分。

指標(biāo)類別	含義	評(píng)分
工作環(huán)境指標(biāo)	是指人才對(duì)于雇主提供的工作時(shí)間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標(biāo)	是指人才對(duì)于雇主提供的工資、獎(jiǎng)金方面的滿足程度
福利指標(biāo)	是指人才對(duì)于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛(ài)等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標(biāo)	是指人才對(duì)于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險(xiǎn)制度等方面的滿足程度
人際交往指標(biāo)	是指人才對(duì)于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認(rèn)同和接納指標(biāo)	是指人才對(duì)于雇主組織的認(rèn)可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo)	是指人才對(duì)雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度
社會(huì)地位和名譽(yù)指標(biāo)	是指人才對(duì)于雇主提供的關(guān)于個(gè)人地位、聲譽(yù)、榮譽(yù)和名譽(yù)的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo)	是指人才對(duì)于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標(biāo)	是指人才對(duì)于雇主提供的晉升渠道、工作異動(dòng)等關(guān)乎個(gè)人發(fā)展前景的因素的滿足程度

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