江蘇巴威工程技術股份有限公司是專業設計制造巴威板式換熱器、油凈化裝置、開閉式冷卻水集裝裝置、熱網首站系統、以及煙氣余熱回收裝置的高新技術企業。公司注冊資本3000萬元，現有員工300多人，擁有一批長期從事換熱設備、電站輔機設備設計、制造和工程管理的專業人員，其中50%以上具有大專、本科以上學歷；依靠腳踏實地、求真務實的工作作風，依靠堅韌不拔、持之以恒的毅力，公司打造出一支具備滿足工廠設備提供服務的專業技術隊伍。 　　公司擁有現代化的生產設備和近3萬平方米的廠房，總固定資產約1000萬美元；依靠誠信、熱情、自信、創新的員工隊伍，我們致力于打造精品，成就卓越。公司不斷引進消化吸收歐美換熱器先進技術，同時與交通大學，河海大學等院校以及江蘇省電力設計院、西北電力設計院等設計院建立了技術和人才協作網絡，利用人才優勢先后引進開發了板式換熱器、模塊化冷卻集裝裝置系統、熱網首站系統、智能化油凈化裝置、煙氣余熱回收裝置、電除塵優化裝置等智能化及環保節能型的新產品，達到國際先進水平。 　　公司始終堅持“誠信為本，以質取勝”, 秉承“用戶即上帝”的經營宗旨，把用戶的需求作為企業發展基準點，以一流服務敬獻于廣大客戶。公司設有新產品研發部，技術部，生產部，市場營銷部，售后服務部等多個部門，采用項目經理負責制，層層把關，給用戶提供真正優質的服務！

注：每項指標的分值為10分，共10項，總計100分。

指標類別	含義	評分
工作環境指標	是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環境等方面的滿足程度
工作收入指標	是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標	是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業保障指標	是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標	是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標	是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標	是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標	是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰性工作指標	是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發展指標	是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發展前景的因素的滿足程度

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