上海雷諾爾科技股份有限公司成立于2008年(原上海雷諾爾電氣有限公司)，占地面積100000平方米，廠房85000平方米。 公司專業生產高中低壓電機軟起動器、高中低壓變頻調速器、RNE系列EPS應急電源、RNT無功補償柜、智能化電氣和高低壓輸變電成套設備，目前下設五大分公司，上海雷諾爾電力自動化有限公司、上海雷諾爾開關有限公司、上海雷諾爾電源有限公司、上海雷諾爾防爆電器有限公司、上海雷諾爾電子有限公司。 公司采用嚴格的科學管理模式，擁有一流的人才，一流的技術，一流的設備，具有頗具實力的新產品開發研究機構，產品技術一直處于國內領先地位，近年來，已有近二十項產品獲國家級專利新產品。企業不斷引進國際先進生產設備，并長期與國內知名電器科研機構聯手開發新產品，提高了產品的科技含量。2005年與全球最大的軟起動制造商摩托托尼公司（MOTORTRONICS）（美國）簽署了技術及商務友好合作協議，充分利用國際先進技術發展國內智能化電氣行業，鞏固了上海雷諾爾電氣有限公司在國內工業智能化電氣行業的領導地位。 　　公司在全國設有40多家分公司，120多個營銷網點。產品廣泛應用于火力發電、水電、輸配電設備、冶金、化工、礦山、建筑等行業。公司嚴格控制產品質量，力爭盡善盡美，構筑了堅實的質量系統工程，建立健全了質量管理體系和CAD、CAM技術中心，行業內率先通過了ISO9001質量管理體系認證、ISO14001環境體系認證、歐共體CE認證，公司所有產品均獲得國家質檢總局頒發的生產許可證，并全部通過“CCC”認證，產品均由中國人民保險公司質量承保。 　　多年來雷諾爾人艱苦奮斗、拼搏進取，企業逐步實現了生產現代化、管理集團化、產品專業化、技術領先化，并取得了大量的榮譽，企業被評為上海市高新技術企業、全國守合同重信用企業，技術精深的電機軟起動器被評為2000年國家級火炬計劃項目；其生產的“雷諾爾”牌產品成為“上海市名牌產品”、 上海市重點新產品、上海市名優產品、國家級重點新產品；企業連年被評為上海高新技術企業、上海市小巨人科技企業、嘉定區企業技術中心；雷諾爾商標被評為上海市著名商標、中國馳名商標等。 　　雷諾爾致力于和諧企業的建設，營造快樂和諧的工作氛圍，發揮員工的潛能，讓員工與公司共同成長。公司建立了完善的保障體系和人才培訓制度，開展豐富的文體娛樂活動，把企業辦成學校，把企業辦成家庭，將員工自身的發展和企業的發展緊密聯系在一起，快樂和諧地創造社會價值。 　　先進的管理模式使雷諾爾跨上了一個新的發展高度，未來的雷諾爾將更加動力十足，總投資2.5億元的雷諾爾新高科技產業園區已拔地而起，標志著雷諾爾事業開創了一個新的發展紀元，朝著成為“管理科學化、產業多元化、經營規模化、品牌國際化”的百年企業的宏偉目標奮力前進，秉承開拓創新的企業精神，在全球經濟一體化的大潮中奔涌向前，成為享譽全球的智能電氣專業供應商。

注：每項指標的分值為10分，共10項，總計100分。

指標類別	含義	評分
工作環境指標	是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環境等方面的滿足程度
工作收入指標	是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標	是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業保障指標	是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標	是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標	是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標	是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標	是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰性工作指標	是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發展指標	是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發展前景的因素的滿足程度

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