桑德環保集團為大型綜合性環保集團，長期致力于市政給水、市政污水處理、工業給水與廢水處理、城市垃圾處理、工業固體廢棄物處理及清潔能源等環境領域業務，集團集投資、設計、建設、運營、環保設備制造于一體，下轄合加資源（深市上市公司，股票代碼000826）、伊普國際（Epure，新加坡主板上市公司）等企業，在全國投資建設的自來水廠（公司）、污水廠、城市生活垃圾處理廠、工業廢棄物處理廠近40個。承擔系統集成建設的各類環境治理工程已超過400個，樹立了多種（包括部分具有世界水平的）環境治理（如焦化廢水處理、生活垃圾綜合處理等）典型達標工藝。 桑德在近14年的發展歷程中，隨著技術、經營、管理等經驗的積累，今天的桑德已擁有三十多項國家專利、四項國家級新產品、兩項國家級火炬項目和2L、3L、BIO-SOUND、HABR、Uni-reactor及一體式Ａ/O膜生物反應器等多項專有技術。 桑德集團是國家環保總局認定的重點骨干環保企業，全國工商聯環境服務業會長單位，中國環保產業協會常任理事單位和亞太經合組織（APEC）中國企業聯席會議成員企業，中國企業聯合會環境科學分會主任單位，國家級中關村科技開發試驗區50強企業，北京市重點扶持環保企業，連續多年被評為全國十大影響力水務企業。 桑德集團倡導“持續創新，追求完美、誠樸取信、勇擔責任”的企業文化，以信用做事，以真誠合作，崇尚言必行、行必果的行為準則。 桑德集團與中國的環保產業都進入了發展的黃金時期，我們期待著您的加盟，讓我們攜手共同邁向充滿希望的明天。

注：每項指標的分值為10分，共10項，總計100分。

指標類別	含義	評分
工作環境指標	是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環境等方面的滿足程度
工作收入指標	是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標	是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業保障指標	是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標	是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標	是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標	是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標	是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰性工作指標	是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發展指標	是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發展前景的因素的滿足程度

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