廈門中井科技有限公司系從事虹吸屋面雨水排放系統、建筑同層排水系統的新型高科技企業。隨著虹吸雨水排水系統在國內的推廣應用日趨廣泛，我司始終堅持把“科技創新”作為推動企業持續發展的源動力，不斷的在理論深化與方案實踐中完善自我。并且成功地將公司自行研發的設計軟件應用到各工程項目上，獲得了多方的認可。公司已具備設計、施工、售后維護等一系列完備的運作體系。虹吸雨水系統利用建筑物標高與地面排水點產生的高差勢能，依靠管道中的負壓作用形成虹吸現象，從而達到快速排出屋面雨水的目的。近幾年來，隨著國內建筑行業的不斷成長，虹吸技術作為一項高效、低耗、可靠的新型排水技術逐漸為建筑市場認知并認可。 為適應各種不同檔次的住宅建筑需要，中井企業還推出了建筑同層排水系統，該系統包括排水設計、器具選型、管材管件等綜合一體化配套，是對應于常規衛生器具的布置與排水設計提出的新理念。同層排水系統具備獨立排水、降噪、布置靈活、清潔美觀等一系列優點，因而備受優質住宅項目的青睞。 立足于市場，不斷在實踐中求新突破，提供更加優質可靠的服務，從而為客戶創造最大化的經濟效益。是中井企業一貫追求的永續經營之道。我們將嚴格恪守本公司的質量方針和質量目標，即誠信為本，精心施工，塑造精品，服務一流。

注：每項指標的分值為10分，共10項，總計100分。

指標類別	含義	評分
工作環境指標	是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環境等方面的滿足程度
工作收入指標	是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標	是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業保障指標	是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標	是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標	是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標	是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標	是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰性工作指標	是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發展指標	是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發展前景的因素的滿足程度

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