山東三達環境工程有限公司是中國環保產業協會會員單位和山東省環保協會理事單位會員之一，由山東省科技廳命名的環保高新技術企業，公司注冊資本500萬元，下轄濟南三達環保科技有限公司、濟南三達新地電氣有限公司。公司具有建設部頒發的環保工程設計乙級資質，山東省建設廳頒發的叁級施工資質，國家環保總局頒發的環保設施運營資質。2003年被評為“山東省十大環保先進企業”、“濟南高新技術創業先進企業”等榮譽稱號。公司技術力量雄厚，人才薈萃，擁有環境工程、給排水、工民建、建筑材料、電氣自動控制、計算機等各專業技術人員56人，其中具有研究員、教授、高工等高級職稱人員35人，技術工人200余名. 　　公司集科、工、貿一體，“以人為本”和“科技創新”為公司立命之本，開拓前進，不斷創新。近年來在水、氣、聲、渣等防治領域內開發和研究了一大批科研新技術、新成果，并已產業化。高效厭氧反應器（UASB、EGSB、IC厭氧反應器）、機械格柵、刮吸泥機、曝氣轉盤、共聚氣浮、電除塵等技術已獲國家專利，其中高效厭氧反應器（UAS)

注：每項指標的分值為10分，共10項，總計100分。

指標類別	含義	評分
工作環境指標	是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環境等方面的滿足程度
工作收入指標	是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標	是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業保障指標	是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標	是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標	是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標	是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標	是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰性工作指標	是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發展指標	是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發展前景的因素的滿足程度

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