北京勘能聯創科技有限公司創立于2002年，屬北京市高新技術企業，主要從事油氣地球物理勘探開發領域的技術開發、技術服務、技術咨詢及高新技術產品的引進和推廣。公司具有多年地震資料處理與解釋、儲層地質建模、儲層預測與油氣地質綜合評價研究的經驗和技術優勢，擁有并培養了從事項目研究的專業及綜合技術人才，公司現有技術骨干人員70余人，其中博士15人、研究生28人、本科生15人。 公司擁有固定資產1500萬元，辦公面積600平方米，員工之家200多平方米，大中型專業設備50多套和14T大型磁盤陣列及配套的外設，100MBSP快速以太網將全部設備聯為一體與功能齊全的計算機軟件系統形成強大的共享資源，可以同時完成8-10個地震資料處理和綜合解釋項目，平均年處理、解釋工作能力為三維5000平方公里，二維10000公里。 公司自成立以來，憑借在地震數據目標處理與綜合解釋、測井處理與解釋、沉積相與沉積微相分析、儲層預測、儲層建模、油藏精細描述及油氣綜合評價方面的技術特點和技術優勢，先后承接并完成了我國東部的松遼盆地、渤海灣盆地及西部的塔里木盆地、柴達木盆地、準葛爾盆地、羌塘盆地等多個地區的地震數據目標處理、精細構造解釋、綜合地質研究與油氣綜合評價等油田勘探開發項目，為甲方提供了多口勘探和開發井位的設計、論證與部署方案，為油田公司增儲上產做出了我們的努力，從而也為公司在油氣田勘探開發等技術服務和項目綜合研究方面奠定了堅實的基礎。

注：每項指標的分值為10分，共10項，總計100分。

指標類別	含義	評分
工作環境指標	是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環境等方面的滿足程度
工作收入指標	是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標	是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業保障指標	是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標	是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標	是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標	是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標	是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰性工作指標	是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發展指標	是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發展前景的因素的滿足程度

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