連云港宏業化工有限公司成立于2005年8月， 2008年4月經股權重組，成為浙江物產化工集團控股的浙江宏元醫藥化工有限公司的全資子公司，2009年5月更名為連云港宏業化工有限公司。 公司地處蘇北唯一的省級化工園區—江蘇連云港化學工業園（江蘇省灌南縣堆溝港鎮）內，經沿海高速可以直達，距連云港機場、港口均在一小時車程以內，交通十分便利。經過多年的發展，公司已成為擁有總資產近億元、占地110畝、員工200多人、年產銷規模超億元的精細化工專業企業。 公司是集醫藥中間體及其它精細化學品的研發、生產、經營于一體的高科技企業。公司研發生產的噻吩及其系列衍生品工藝技術達到國際先進水平，生產經營規模國內居首，主要出口美國、歐洲、日本、印度等國家，與國內外一批大型制藥企業等建立了良好的合作關系。公司已通過ISO9001和ISO14000體系認證。 公司擁有各類專業技術研究、開發人員60多人，建立了專門的工程技術中心，擁有工藝技術實驗室、化學分析室、儀器分析室等專門機構，具備較強的研究開發和技術改進能力。公司與一批高等院所建立了穩定的科研、人才合作關系，共建了專業研究機構，公司技術發展具備了長期技術人才條件。 公司全體員工始終堅持“創新創業和諧發展”的企業宗旨，積極弘揚“聚精為宏、合力成業”的企業精神，全面倡導“安全第一、環保優先、科學發展”的企業方針，以實力雄厚的股東公司浙江物產化工集團和母公司浙江宏元醫藥化工有限公司為堅強的發展后盾，規范企業管理，強化科技創新，努力開拓市場，持續進取，與客戶、合作伙伴共創更加燦爛的美好未來。 公司積極為員工提供事業平臺，與員工共同發展，期望敬業專業、具較強責任性、事業心的各種人才加盟。

注：每項指標的分值為10分，共10項，總計100分。

指標類別	含義	評分
工作環境指標	是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環境等方面的滿足程度
工作收入指標	是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標	是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業保障指標	是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標	是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標	是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標	是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標	是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰性工作指標	是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發展指標	是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發展前景的因素的滿足程度

您的姓名：		匿名
內    容：