河北龍騰工程機械有限公司簡介 河北龍騰工程機械有限公司于2003年11月17日注冊成立，是工程機械的專業公司。經營范圍：整機銷售、配件銷售、維修服務、租賃、公路及市政工程施工等。2008年銷售收入9300萬元，2009年計劃銷售18000萬元。 河北龍騰是一家股份制公司，實行董事會領導下的總經理負責制，董事會是公司的最高決策機構。公司機構設置為總經理領導下的兩個營銷體系：龍騰營銷體系、聚力營銷體系及一個中心、九個部門、九個分公司和四個辦事處。一個客服中心；九部為：綜合管理部、財務部、銷售管理部、人力資源部、法務部、綜合服務部、挖掘機服務部、配件部、租賃部；龍騰體系為石家莊分公司、承德分公司、滄州分公司、邢邯大區、保定分公司、唐山分公司。聚力體系為石家莊分公司、承德分公司、張家口分公司、保定分公司、滄州分公司、邢邯大區；四個辦事處為黃驊辦事處、衡水辦事處、高碑店辦事處及淶源辦事處，分公司和辦事處分別負責當地的市場銷售和技術服務。近期還有秦皇島等地正在規劃中。 河北龍騰是徐工科技的整機、備件和維修服務代理商；徐工筑路機械公司系列產品的代理商；河北宣工代理商；徐挖約翰迪爾挖掘機在河北省范圍內的銷售、服務、備件代理商；山重建機在河北省范圍內的銷售、服務、備件代理商。 服務部現有服務人員二十余名，目前承擔徐挖約翰迪爾挖掘機、山東眾友挖掘機、徐工裝載機和壓路機、濰柴發動機、上柴發動機和玉柴發動機的服務，配有十部服務專用車；在石家莊配有500平米的備件倉庫。

注：每項指標的分值為10分，共10項，總計100分。

指標類別	含義	評分
工作環境指標	是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環境等方面的滿足程度
工作收入指標	是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標	是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業保障指標	是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標	是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標	是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標	是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標	是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰性工作指標	是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發展指標	是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發展前景的因素的滿足程度

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