一、發(fā)展歷程 • 1972年：在中國(guó)四川開(kāi)始生產(chǎn)零類(lèi)小型向心球軸承； • 1979年：為中國(guó)嘉陵第一輛CJ50型摩托車(chē)配套軸承； • 1984年：成功研發(fā)摩托車(chē)專(zhuān)用低噪音深溝球密封軸承，替代進(jìn)口，與“嘉陵”70型、125型， “建設(shè)”80型摩托車(chē)配套； • 1991年以后：先后為力帆、宗申、隆鑫等名牌摩托車(chē)配套； • 2000年在中國(guó)浙江建廠； • 2004年：在重慶空港新址建立－重慶市新超力軸承有限公司； • 2008年，隨隆鑫摩托車(chē)隊(duì)出征國(guó)際GP大賽； • 2009年：獲得國(guó)家商務(wù)部、工業(yè)和信息化部頒發(fā)的“中國(guó)摩托車(chē)軸承制造商”證書(shū)。 二、企業(yè)理念 • 企業(yè)使命：為客戶創(chuàng)造價(jià)值、為員工實(shí)現(xiàn)價(jià)值 • 質(zhì)量方針：全員精品意識(shí)、強(qiáng)化過(guò)程控制、實(shí)施名牌戰(zhàn)略、保障客戶利益 • 質(zhì)量目標(biāo)：產(chǎn)品零缺陷、服務(wù)零距離 • 企業(yè)精神：團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)、忠誠(chéng)、敬業(yè) • 企業(yè)核心價(jià)值觀：成就他人，成長(zhǎng)自己 • 經(jīng)營(yíng)理念：客戶決定生死，執(zhí)行決定未來(lái) • 企業(yè)愿景：打造中國(guó)摩托車(chē)軸承制造專(zhuān)家 三、服務(wù)領(lǐng)域和主要客戶 • 可專(zhuān)業(yè)生產(chǎn)CXCL摩托車(chē)整車(chē)精密軸承3000萬(wàn)套/年； • 主要客戶：嘉陵、建設(shè)、宗申、隆鑫、望江鈴木、力帆、銀翔、鑫源、捷力輪轂、 銀鋼凸輪軸、銀角緩沖體、美心曲軸、歇馬曲軸、利德離合器、長(zhǎng)興離合器、潤(rùn)通動(dòng)力、TVS等。

注：每項(xiàng)指標(biāo)的分值為10分，共10項(xiàng)，總計(jì)100分。

指標(biāo)類(lèi)別	含義	評(píng)分
工作環(huán)境指標(biāo)	是指人才對(duì)于雇主提供的工作時(shí)間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標(biāo)	是指人才對(duì)于雇主提供的工資、獎(jiǎng)金方面的滿足程度
福利指標(biāo)	是指人才對(duì)于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛(ài)等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標(biāo)	是指人才對(duì)于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險(xiǎn)制度等方面的滿足程度
人際交往指標(biāo)	是指人才對(duì)于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認(rèn)同和接納指標(biāo)	是指人才對(duì)于雇主組織的認(rèn)可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo)	是指人才對(duì)雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度
社會(huì)地位和名譽(yù)指標(biāo)	是指人才對(duì)于雇主提供的關(guān)于個(gè)人地位、聲譽(yù)、榮譽(yù)和名譽(yù)的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo)	是指人才對(duì)于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標(biāo)	是指人才對(duì)于雇主提供的晉升渠道、工作異動(dòng)等關(guān)乎個(gè)人發(fā)展前景的因素的滿足程度

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