中國林科院世界銀行貸款項目科技推廣辦公室自1990年成立以來,一直負責為國家林業局世界銀行貸款營造用材林、經濟林和防護林工程提供技術支持和保障。我們先后面向世行貸款的四大林業工程覆蓋的北起黑龍江南至海南共20個�。ㄗ灾螀^、直轄市）的700多個縣（市、區）推廣最新的科研成果和先進的實用技術，確保了世行項目營造的300多萬公頃人工林的高質量和高效益。 十多年來，我們逐步組建了一支由中國林科院、中國農科院、中國農業大學、北京林業大學、南京林業大學、西北農林科技大學、中南林學院、華中農業大學、河北農業大學、西南農業大學以及部分�。ㄗ灾螀^、直轄市）林科院（所）和果樹所等相關教學和科研機構的一百三十多名專家組成的科技推廣生力軍，為世行貸款造林工程的每個技術環節，包括規劃設計、立地和樹種選擇、名優新品種推薦和繁育、種植材料開發和苗圃管理、造林技術、人工林優化栽培與管理、病蟲害防治、林產品（果品）收獲與保鮮貯藏等等，提供技術咨詢和服務。 　　當前，在國家政策的引導和鼓勵下，全國各地掀起了投資林業、建設林業和發展林業的高潮。中國林科院世界銀行貸款項目科技推廣辦公室作為國家級林業科技推廣機構，將憑借和利用其雄厚的技術實力和寶貴的專家資源，竭誠為投身林業事業的政府部門、事業單位、公司和企業乃至個人，提供全方位的林業技術咨詢和服務，保證他們在規劃、設計和實施各種林業建設項目中，能夠運用到最新的科研成果、先進的實用技術和優化的管理方案，從而使林業項目的實施取得更高的建設質量和經濟效益，最終讓林業投資者獲得滿意的投資回報。

注：每項指標的分值為10分，共10項，總計100分。

指標類別	含義	評分
工作環境指標	是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環境等方面的滿足程度
工作收入指標	是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標	是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業保障指標	是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標	是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標	是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標	是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標	是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰性工作指標	是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發展指標	是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發展前景的因素的滿足程度

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