金達集團實業有限公司始建于1996年，在各級黨委、政府的關心和支持下，用十余年的時間從一個小作坊一點點發展壯大起來，現發展成為以鉬和鈦系列產品的生產、加工和銷售為主業，擁有朝陽新華鉬業、朝陽金達鉬業、朝陽金達鈦業、敖漢磊鑫礦業、北京盛源銘業等7家子公司且在國內外同行業均具有影響力的大型企業集團。 金達集團主要產品鉬鐵、氧化鉬粉、氧化鉬塊、鉬精粉、海綿鈦和鐵精粉等，應用于航空、航天、軍工、電子、冶煉等領域，出口到歐洲、美洲、非洲及亞洲等地的一些國家和地區，國內銷往各大鋼鐵集團及鑄造公司。 金達集團用誠信筑就品牌和形象，用永恒的誠信構筑企業的靈魂。金達已成為國際和國內眾多鋼鐵企業的合格供應方。企業連續多年出口創匯、納稅列朝陽市前茅，多次被朝陽市評為納稅信譽A級企業、出口創匯明星企業，連續五年被朝陽市政府授予功勛企業。企業總資產超過18億元人民幣，員工1600余人。 “創新鑄就未來”是金達集團的核心理念，金達人秉承“天道酬勤、自強不息”之企業精神，展望未來，金達集團始終以：凝聚優勢，持續發展，成為國內領先的資源開發集團為愿景，持續提升運營質量和核心能力，積極推進戰略性結構調整，廣納英才，強化投資決策與項目管理，打造成充滿變革、創新的企業、充滿活力的、健康的、開放的企業集團。 金達集團愿與社會各界廣泛開展交流與合作，為我們共同的發展而努力奮斗 ，把我們的事業推向更加輝煌燦爛的未來！

注：每項指標的分值為10分，共10項，總計100分。

指標類別	含義	評分
工作環境指標	是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環境等方面的滿足程度
工作收入指標	是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標	是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業保障指標	是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標	是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標	是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標	是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標	是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰性工作指標	是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發展指標	是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發展前景的因素的滿足程度

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