智能建筑工程與智能化行業解決方案的全面服務商 上海延華智能科技股份有限公司是一家智能建筑工程與智能化行業解決方案全面服務商，面向辦公樓宇、賓館酒店、醫療衛生、教育科研、政府機關、市政工程、住宅社區和工廠企業等不同行業，專業從事智能建筑工程總包業務，包括規劃、咨詢、設計、施工、集成及運維服務；提供面向行業的專業智能化整體解決方案。是國內規模最大、資質最全的智能建筑服務商之一。2007年11月在深交所成功上市，是目前國內唯一以建筑智能化為主業上市的公司。 公司是上海市政府認定的高新技術企業、上海市智能建筑技術中心、軟件企業，致力于提供創新的行業智能化整體解決方案及自主知識產權的技術和軟、硬件產品的開發與應用，多項產品被認定為國家級和上海市重點新產品。 公司通過了UKAS ISO9001：2000國際質量體系認證，在產品選型、供應商選擇、產品采購、工程實施、售后服務、產品研發等各個環節形成了完善的質量保證體系。 公司總部位于上海，在北京、南京、深圳、合肥、杭州、成都、沈陽、天津、圣.彼得堡等地相繼建立了多家分支機構，形成了覆蓋全國的服務體系，能有效和及時地提供長期的售后跟蹤服務。 公司大專以上員工人數占員工總數的80 %，擁有多名國家級智能建筑專家，建設部和信息產業部認定的一、二級項目經理和項目建造師30余名，形成了以教授、專家為核心的管理團隊和技術團隊。 公司以"科技提升建筑價值"為己任，堅持走自主創新、科學發展的道路，奉行與客戶雙贏的戰略，追求完美，永不推辭，通過設計創新、集成創新和服務創新，不斷超越客戶期望，實現公司長遠戰略目標和社會價值。 行業地位 公司是上海市高新技術企業，擁有國家重點新產品1 項、自主知識產權軟件著作權5 項。公司為國家建設部智能建筑專業委員會副主任單位，中國勘察設計協會工程智能設計分會理事單位，參與了多項建設部以及上海市組織的智能建筑行業國家標準、規范和導則的制定和編寫。 2005年至2007年連續三年入圍由上海市房地產行業協會組織的"上海市智能化建筑設計、施工優秀企業二十強"第一名。 2005年至2007年連續三年入選中國住交會樓宇智能化優秀品牌企業。 2004年至2007年連續四年名列上海市民營科技企業百強。 2005年至2007年連續三年入圍國家建設部、中國建筑業協會智能建筑專業委員會統計的全國智能建筑完工量前二十強. 2007年榮獲第二屆"中國最具成長性新銳企業獎"。 2008年，中國建筑業協會智能建筑專業委員會副主任委員單位 發展歷程 ◆1997年，延華智能的前身--延華高科創立，注冊資金500萬元； ◇1999年，公司開始涉足智能建筑行業； ◆2001年，"上海延華智能科技有限公司"應運而生； ◇2002年，公司被評為"上海市軟件企業"和"上海市高新技術企業"； ◆2003年，公司獲得建設部"建筑智能化系統集成專項工程設計甲級"資質； ◇2004年，公司獲得建設部"智能化工程專業承包一級資質"； ◆2006年，公司完成股份制改革，注冊資本增至6000萬元； ◇2006年12月，上海市智能建筑企業技術中心落戶延華； ◆2007年4月，公司承接了第一個海外項目--俄羅斯"波羅的海明珠"智能化工程； ◇2007年11月，公司在深圳交易所正式掛牌上市，股票代碼002178，成為首家以建筑智能化為主營業務的上市公司，完成了里程碑式的跨越。 2008年2月，公司實力進一步增強，注冊資本增至8000萬元； 2008年11月，公司獲評2008年度上海市品牌企業； 2009年3月，公司光榮獲評2007～2008年度上海市文明單位

注：每項指標的分值為10分，共10項，總計100分。

指標類別	含義	評分
工作環境指標	是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環境等方面的滿足程度
工作收入指標	是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標	是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業保障指標	是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標	是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標	是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標	是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標	是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰性工作指標	是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發展指標	是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發展前景的因素的滿足程度

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