南京日能艾爾電子科技有公司創建于2002年，是專業開發和生產電子產品的高科技企業。公司擁有一支強有力的研發團隊，并與國內數所知名高校有著緊密的合作。無論是控制技術、功能設置、工業造型都堪稱專業，且不斷進行開拓創新。本著誠實、正值、穩健的經營原則，正與越來越多的優秀代理商、廠家、經銷商達成戰略合作關系，并配套出口英國、德國、芬蘭、東南亞等地。 公司開發生產的太陽能控制器先后被評為《中國環保產品質量信得過重點品牌》、《質量、服務、信譽AAA品牌》等多個國家級認證。現公司生產的RL-2.2F、F3、A+/C+、優+/秀+系列太陽能智能控制器在原有熱水器、集熱器智能化解決方案的基礎上，更加人性化，性能穩定可靠，安裝簡便；尤其是獨特的流線條造型、超大屏幕動畫顯示、外殼金屬質感等元素均屬業內首創。公司通過兩年艱苦持續不斷的研發，顛覆傳統觸點式傳感器感應原理，采用獨特的原創制作工藝，研發出不怕水的傳感器。結合公司內部長時間惡劣環境的試驗和市場使用的跟蹤統計，故障率可控制在1％以內對困擾太陽能行業多年的頭號問題徹底解決，公司07年12月命名該不怕水的傳感器叫‘小鴨子’，并正式批量生產投放市場。

注：每項指標的分值為10分，共10項，總計100分。

指標類別	含義	評分
工作環境指標	是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環境等方面的滿足程度
工作收入指標	是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標	是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業保障指標	是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標	是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標	是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標	是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標	是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰性工作指標	是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發展指標	是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發展前景的因素的滿足程度

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