TCM（安徽）機械有限公司是由隸屬日立集團的日本TCM株式會社出資興建的日本獨資企業。公司成立于2006年12月，注冊資本35億日元，總部座落于安徽省合肥市經濟技術開發區，上海為銷售分公司，專業生產并銷售高質量、高性能的各種叉車、裝載機、港口機械、建設機械、農業機械、物流專用設備等及其零部件。 TCM是日本最早研發和生產叉車、裝載機的專業廠家，也是第一個由海外制造商向中國提供叉車和裝載機的日本企業，并率先于同行業最早在中國設立合資企業的先驅者，經過近60年的發展，除日本外，在中國、美國及歐洲等多個國家和地區也都建立了工廠，其銷售網絡已覆蓋全世界各地。 “綜合物流系統”是TCM的長期追求目標，為構建一個新時代的物流理念，為實現中國物流的大幅度變革，公司所有員工將本著“顧客第一”的宗旨，繼續展開銷售、服務、配件供應三位一體的經營方針，不斷地擴大TCM世界品牌的知名度，以“創導物流界的先驅，引領物流界的發展”為目標，為創造更美好的明天而不斷努力！

注：每項指標的分值為10分，共10項，總計100分。

指標類別	含義	評分
工作環境指標	是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環境等方面的滿足程度
工作收入指標	是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標	是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業保障指標	是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標	是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標	是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標	是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標	是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰性工作指標	是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發展指標	是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發展前景的因素的滿足程度

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