亞達光電器材有限公司(www.yadaled.com http://yadaled.en.alibaba.com) 是一家集研發、生產、銷售、服務為一體的LED專業生產廠商。公司產品類別齊全，主要產品包括大功率系列、SMD貼片系列、食人魚系列，以及射燈、燈管、球泡、路燈、車燈、軟燈條、模組等應用產品。公司產品廣泛應用于汽車行業、照明、電子顯示和指示電子等領域。現擁有福建、深圳兩個生產基地和廣州國際部。 公司成立于2000年，建有花園式工業園，有獨立辦公大樓、獨立研發大樓和高標準無塵生產車間，擁有多套全自動固晶、焊線、灌膠，分光分色和包裝設備。設備總投資5000萬以上，年產量達到800kk以上。公司于2002年通過ISO9001質量管理體系，2004年通過SGS環境體系和CE認證，2005年通過了ROHS認證。面對市場，公司以“同等品質價格最低，同等價格品質最好”的方式，得到了海內外客戶的信賴和好評。如今亞達已成為LED行業的卓越先鋒之一。公司堅信提高人員素質，提高品質、提升效率和減少浪費來壓縮產品成本，不斷推陳出新。亞達光電，愿與廣大客戶和LED界結成緊密的同盟，為現代人類的視野點上更加璀璨的光彩。

注：每項指標的分值為10分，共10項，總計100分。

指標類別	含義	評分
工作環境指標	是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環境等方面的滿足程度
工作收入指標	是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標	是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業保障指標	是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標	是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標	是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標	是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標	是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰性工作指標	是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發展指標	是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發展前景的因素的滿足程度

您的姓名：		匿名
內    容：