思安新能源有限公司是專業(yè)從事余熱余壓利用技術(shù)研究、余熱發(fā)電系統(tǒng)設(shè)計(jì)、工程建設(shè)、運(yùn)營檢修服務(wù)的高新技術(shù)企業(yè)。面向建材、冶金、化工、電力等行業(yè)，圍繞節(jié)能減排的目標(biāo)，公司形成了余熱余壓發(fā)電工程設(shè)計(jì)、咨詢、工程總承包、技術(shù)服務(wù)等多種業(yè)務(wù)運(yùn)營模式。公司具有國家電力行業(yè)工程勘察設(shè)計(jì)乙級資質(zhì)及電力工程施工總承包三級資質(zhì)。 在技術(shù)研究方面，公司與清華大學(xué)、西安交通大學(xué)、西安建筑科技大學(xué)等科研機(jī)構(gòu)人員合作，針對建材行業(yè)、冶金行業(yè)、化工行業(yè)等余熱資源的特點(diǎn)，開發(fā)了具有高技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的余熱回收發(fā)電系統(tǒng)，公司承擔(dān)國家、省、市級多項(xiàng)科技研發(fā)推廣項(xiàng)目，擁有多項(xiàng)核心知識產(chǎn)權(quán)及專利技術(shù)。公司與西安交通大學(xué)成立了思安新能源技術(shù)中心、思安交大能源利用技術(shù)研發(fā)中心、研究生實(shí)習(xí)與科研基地，每年提供100萬元的科研經(jīng)費(fèi)及10萬元的獎教金。 公司嚴(yán)格按照國家小型火電廠設(shè)計(jì)、施工規(guī)范以及ISO9001：2000質(zhì)量管理體系來控制項(xiàng)目的設(shè)計(jì)施工質(zhì)量，堅(jiān)持在系統(tǒng)工程的設(shè)計(jì)思路下，以優(yōu)化準(zhǔn)確的熱力設(shè)計(jì)為核心，以成套技術(shù)為紐帶，優(yōu)化匹配各工藝參數(shù)，發(fā)揮成套設(shè)計(jì)的整體優(yōu)勢，為客戶的余熱余壓資源綜合利用工程項(xiàng)目提供全程優(yōu)質(zhì)服務(wù)。公司已建成二十多個水泥、冶金、化工行業(yè)的余熱余壓發(fā)電項(xiàng)目，年實(shí)現(xiàn)銷售收入十幾億元。 思安新能源秉承“凝聚智慧，追求卓越”的企業(yè)理念，“攜手并進(jìn)，回報(bào)社會”的企業(yè)使命，致力于成為大型工業(yè)企業(yè)節(jié)能減排專家，為客戶創(chuàng)造價值，為社會節(jié)約資源，為人類改善環(huán)境。

注：每項(xiàng)指標(biāo)的分值為10分，共10項(xiàng)，總計(jì)100分。

指標(biāo)類別	含義	評分
工作環(huán)境指標(biāo)	是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標(biāo)	是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標(biāo)	是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標(biāo)	是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標(biāo)	是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認(rèn)同和接納指標(biāo)	是指人才對于雇主組織的認(rèn)可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo)	是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度
社會地位和名譽(yù)指標(biāo)	是指人才對于雇主提供的關(guān)于個人地位、聲譽(yù)、榮譽(yù)和名譽(yù)的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo)	是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標(biāo)	是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關(guān)乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度

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