亞新科噪聲與振動技術（安徽）有限公司，簡稱亞新科NVH，是由亞新科工業技術有限公司在安徽投資的全美資公司，是亞新科工業技術有限公司在全球的十八家汽車零部件企業之一。公司成立于1994年8月，擁有一個研發中心和中溪工廠、五金制品兩個生產制造基地。公司經營理念是向客戶提供全套技術解決方案，并為客戶提供合格滿意的產品。主要成品領域為汽車零部件和工程機械配件。產品類別為：減振類、制動類、家電類和特品類。目前年橡膠密封件生產能力達7億件以上，千斤頂產品達300萬臺，是亞洲地區規模最大、最優秀的橡塑產品生產基地，也是全國最大的橡膠制品和液壓工具企業之一。 　　 公司不僅擁有二維/三維設計軟件：AutoCAD、Catia、Pro/E；動力學分析軟件：ADAMS；有限元分析軟件：ABAQUS等多種軟件設計平臺，還先后從日、美、英、西班牙、法等國家和臺灣地區引進了包括K5Mark5和GUMIX80L密煉機、真空硫化機、三維加工中心、臭氧老化箱、MTS動靜剛度儀、發動機動力總成慣性參數測量設備、LMS汽車整車噪聲與振動測試系統、耐疲勞拉力儀等加工、檢測設備, 其設計能力、裝配水平和生產能力均居國內同行業前列，達到國際先進水平。 公司采用美國四班公司ERP信息管理系統，產供銷實行計算機管理，建立了自己的辦公自動化系統。公司全面推行精益生產、六西格瑪和5S管理理念，并與客戶共同開展一系列質量成本改善項目的活動，同時將精益六西格瑪管理理念在供應商工廠進行導入，幫助供應商不斷改進產品質量，改善過程控制。目前汽車類橡塑制品的生產均通過TUV德國萊茵公司ISO/TS16949:2002質量管理體系的認證，家電類橡塑制品通過ISO9001:2000質量管理體系的認證，并已通過了ISO14001:2004環境管理體系的認證，液壓千斤頂類產品的生產已通過ISO/TS16949:2002質量管理體系的認證。 亞新科NVH安徽擁有一個健全的服務營銷體系，國際客戶有BOSCH、TENNECO、GM、HONEYWELL、BENDIX、BOMBARDIER、MAYTAG、KNORR、EMERSON、DANA等30余家國際化大公司。國內主要客戶有神龍、東風日產、華晨、上汽通用五菱、奇瑞、吉利、比亞迪、重慶慶鈴、東風汽車等主機廠，還為150余家一級零部件供應商配套。公司還分別在美國、加拿大、比利時等國家建有十多個倉儲中心。 “忠誠、務實、和諧、創新”的企業文化讓亞新科人不斷奮進，亞新科NVH已躋身為世界重要的汽車零部件制造商之一。聯結世界技術，生產優質產品，提供完善服務，是公司始終不渝的追求目標。目前亞新科NVH正以她嶄新的姿態迎接全球經濟高速發展的機遇，在“團隊精神、個人責任、持續改進、尋求機遇、一展宏圖”公司價值觀指導下，亞新科NVH正朝著“在所有產品領域內都被公認為是世界的領導者”的目標邁進。

注：每項指標的分值為10分，共10項，總計100分。

指標類別	含義	評分
工作環境指標	是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環境等方面的滿足程度
工作收入指標	是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標	是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業保障指標	是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標	是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標	是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標	是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標	是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰性工作指標	是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發展指標	是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發展前景的因素的滿足程度

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