上海亞明燈泡廠有限公司創建于1923年，是中國第一家民族照明企業，也是中國第一只燈泡的制造者�！皝啞弊制放疲�更是近一個世紀家喻戶曉的著名民族品牌。歷經近百年的發展壯大，公司業已成為集研發、制造、營銷和工程服務為一體的專業照明企業，形成了光源、電器、燈具、零部件產品系列，并以技術雄厚、規格齊全、質量上乘、服務優質而享譽海內外市場。進入21世紀后，公司以發展綠色照明產業為己任，傳承歷史、重鑄輝煌，借鑒國際先進的管理理念，結合傳統的文化思想，形成了完整的現代企業管理模式；在ISO9000和ISO14000 體系的基礎上，公司把達到國家質量獎要求的《卓越績效評價準則》作為質量管理的戰略目標；國際一流的SAP系統的運用，實現了企業資源管理（ERP）的升級換代；持續的科技投入，不斷擴充了公司知識產權寶庫，使公司綜合競爭能力達到了一個新的歷史水平。為適合國際化發展的需要，公司以技術領先為依托，于2004年隆重推出了“1923”品牌。高效節能的“1923”牌HID光源系列產品，以其優越的性價比，已經獲得了用戶的廣泛贊譽。更多“1923”牌的各類照明產品,將滿足國內外用戶對優質照明產品的需求。 作為中國照明協會副理事長單位、上海照明協會會長單位，公司積極推動中國照明事業的發展。公司還聯合高校和科研院所，通過多種形式支持人才的培養、開展科研合作項目。公司將一如既往地為綠色照明事業貢獻。傳承百年誠信，保持科技領先，公司以“倡導綠色照明，寫意精彩生活”為使命，秉承“質量•誠信”之核心價值觀，正努力實現“成為中國一流的照明企業”的愿景，公司愿與廣大業界同行共創新世紀的輝煌。

注：每項指標的分值為10分，共10項，總計100分。

指標類別	含義	評分
工作環境指標	是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環境等方面的滿足程度
工作收入指標	是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標	是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業保障指標	是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標	是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標	是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標	是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標	是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰性工作指標	是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發展指標	是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發展前景的因素的滿足程度

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