沈陽昊誠電氣有限公司成立于1998年，是專業從事干式變壓器、廂式變壓站研發與制造的中外合資企業。公司注冊資金1000萬美元，年銷售額5億元，公司在電力設備方面擁有千余家客戶，已在北京、南京、廣州等20余個地區設立辦事處。公司生產的美式箱變連續十年銷售處于全國領先地位，產品不僅遍布全國300多個大中城市，而且還遠銷到了中東及東南亞等全球30多個國家和地區。 經過十年的創新發展，“事業如日中天，待人以誠為本”是對昊誠的最佳詮釋，社會責任、企業發展、個人追求在“煥發激情、追求卓越、創造和諧、實現共贏”的昊誠文化中凝結為昊誠的使命即“成為致力于為電力用戶提供最優化解決方案的先行者”。 十年的拼搏、奮斗與創造使昊推出的“一體劃（GESS）”品牌成為中壓設備自主創新領域的引領者、締造者和自主知識產權的堅定捍衛者。“一體劃（GESS）”品牌擁有16項發明專利和實用新型專利，填補國內同類產品空白，是國家級火炬計劃項目和國家重點新產品，不僅致力于實現電力系統的一體劃解決方案，更致力于樹立民族電力工業旗幟，實現行業和企業的優化發展與創新共贏。 未來三年，昊誠將在全國范圍內建立30家分公司，傾力將“一體劃（GESS）”品牌打造為屬于中國電力行業的強勢自主品牌，昊誠電氣期待基于自身品牌戰略，憑借“人才是企業最寶貴的物質財富，是所有理想變成現實的原動力”的人才觀，邀請更多有志于中國電力裝備制造行業的精英加入我們，與我們攜手前行，共同為中國電力行業開疆拓土，締造中華民族電力行業自主品牌的脊梁。

注：每項指標的分值為10分，共10項，總計100分。

指標類別	含義	評分
工作環境指標	是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環境等方面的滿足程度
工作收入指標	是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標	是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業保障指標	是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標	是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標	是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標	是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標	是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰性工作指標	是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發展指標	是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發展前景的因素的滿足程度

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