山東宏河集團位于素有“孔孟桑梓之邦，文化發祥之地”之美譽的山東省鄒城市，是全國煤炭工業優秀企業、全國大型工業企業，連續6年入圍全國煤炭工業企業100強。集團核心企業鄒城市橫河煤礦始建于上世紀八十年代中期，是中國煤炭工業地方國有煤礦行業特級質量標準化礦井。目前，集團擁有資產總額20多億元，下屬企業18家，經營范圍涉及煤炭生產、造紙、發電、玻纖生產、房地產開發、環保餐具生產、包裝印刷等，已經形成了多元化、跨行業的經營局面。 山東宏河集團的成長與發展,得到了各級黨委、政府和社會各界的關心和支持。集團領導班子以科學發展觀為指導,在抓好企業穩定運行的同時，緊緊抓住企業發展這一中心，響亮提出“做大主業，做強輔業，整合產業，打造百億企業”的總體發展思路，使集團各項工作取得顯著成效，為集團的科學發展持續發展跨越發展奠定了堅實的基礎。集團的總體經營運行保持了健康發展的勢頭，企業的整體實力、經濟運行質量、核心競爭能力和經濟效益顯著提高，構建出了集團主業突出、輔業強盛、環境友好、資源節約、和諧文明的發展新格局，為全市的經濟發展作出了突出貢獻。 山東宏河集團先后榮獲中國重質量、講誠信、守規則企業，山東省現場管理樣板企業、山東省信得過基層工會暨模范職工之家、山東省先進會計工作集體、山東省十佳煤礦、山東煤礦安全程度評估A級礦井、省市特級AAA信用優良企業、安全生產先進單位等多項全國和省市級榮譽稱號。

注：每項指標的分值為10分，共10項，總計100分。

指標類別	含義	評分
工作環境指標	是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環境等方面的滿足程度
工作收入指標	是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標	是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業保障指標	是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標	是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標	是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標	是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標	是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰性工作指標	是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發展指標	是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發展前景的因素的滿足程度

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