玉山縣贛弘水泥技術工貿工程有限公司于2004年組建，五年來，得到了許多水泥企業和水泥界同仁的大力支持、關心和幫助，使我公司由開始不足二十人的調試組迅速發展為現今的多專業、多項目、全方位服務于水泥企業的專業技術服務公司，因云南市場發展迅速，管理業務的需要，于2008年5月組建云南贛弘水泥技術有限公司。 我公司堅持立足于水泥企業，服務于水泥企業。現主要業務有：生產調試、生產總承包、機械加工、機械安裝維修、筑爐安裝維修和技術培訓等，現有職工200多人，工藝、機械、電氣及自動化專業技術人員50人，其中高級工程師5人，工程師17人，高級技師13人，中級技師19人。

注：每項指標的分值為10分，共10項，總計100分。

指標類別	含義	評分
工作環境指標	是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環境等方面的滿足程度
工作收入指標	是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標	是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業保障指標	是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標	是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標	是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標	是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標	是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰性工作指標	是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發展指標	是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發展前景的因素的滿足程度

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