吉林新金爾科技有限公司是在長春百利膜技術(shù)工程有限公司的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的以污水處理技術(shù)及膜過濾技術(shù)工程應用與新工藝開發(fā)為主業(yè)的高科技產(chǎn)業(yè)公司。 　 公司注冊資本1200萬元，現(xiàn)有總資產(chǎn)1700萬元，資產(chǎn)負債率17%。2009年實現(xiàn)銷售產(chǎn)值5300萬元。公司設(shè)有股東會、董事會、經(jīng)理班子，下設(shè)膜設(shè)備生產(chǎn)車間、設(shè)計部、工程部、市場部、試驗中心、研發(fā)部及財務部、辦公室等部門。公司現(xiàn)有生產(chǎn)和研究基地2100m2在長春青年路2436號，辦公地點600 m2在長春市自由大路5188號。 公司主要承攬各種污水處理工程、中水回用工程、鍋爐用水工程及電廠循環(huán)冷卻水處理工程。公司近幾年將膜技術(shù)成功應用于廢水資源化處理行業(yè)，在市政污水處理、市政二級出水深度處理回用于電廠冷卻循環(huán)水、小區(qū)生活污水處理并回用、城市垃圾滲濾液高濃度污水處理以及工業(yè)廢水資源化處理，工業(yè)高濃度污水處理（如金加工表面處理廢水深度處理回用、印染廢水處理并回用、造紙廢水處理并回用）等工程實施上取得了一系列驕人業(yè)績。

注：每項指標的分值為10分，共10項，總計100分。

指標類別	含義	評分
工作環(huán)境指標	是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標	是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標	是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標	是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標	是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標	是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權(quán)力和責任指標	是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標	是指人才對于雇主提供的關(guān)于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標	是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標	是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關(guān)乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度

您的姓名：		匿名
內(nèi)    容：