安徽銅峰電子集團有限公司的前身是個服裝小廠，經(jīng)過三十多年的艱苦創(chuàng)業(yè)，現(xiàn)已發(fā)展成為國家大型工業(yè)制造企業(yè)，國家重點高新技術企業(yè)，國家火炬計劃――銅陵電子材料產(chǎn)業(yè)化基地內(nèi)重點骨干企業(yè)，中國電子元器件百強企業(yè)之一,全國質(zhì)量管理先進企業(yè)，全國重合同守信用先進企業(yè)，其中控股的安徽銅峰電子股份有限公司于2000年6月在上交所掛牌上市，成為全國同類產(chǎn)品企業(yè)的首家上市公司。 　　銅峰公司重點發(fā)展電子材料、新型電子元器件和電力節(jié)能裝備，現(xiàn)已形成兩大產(chǎn)品發(fā)展鏈：電容器用薄膜――金屬化薄膜――薄膜電容器產(chǎn)品發(fā)展鏈，石英晶體材料及延伸產(chǎn)品發(fā)展鏈。公司主導產(chǎn)品生產(chǎn)能力分別為：電容器聚丙烯膜12000噸，金屬化膜4500噸，聚酯膜2600噸，交流電容器10億微法，各類直流電容器9億只，特種薄膜電容器1萬臺，光學水晶60噸，石英晶體頻率片3.3億片，石英晶體諧振器1.2億只。公司在全國同行業(yè)中首批通過了ISO9002國際質(zhì)量體系認證，主導產(chǎn)品相繼通過了國家CQC、美國UL、歐洲VDE、CB等多項認證。 　　公司還堅持走國際化發(fā)展道路，先后與兩個世界500強企業(yè)――韓國SK集團子公司SKC公司和德國拜耳子公司朗盛德國公司建立了合資合作關系。 　　2007年，銅峰公司被浙江鐵牛集團有限公司成功重組，這為公司帶來了嶄新的理念和先進的思想，注入了新的活力。 面向未來，重組后的銅峰電子集團有限公司將借助資本市場，不斷擴大實力和規(guī)模，提升技術水平和管理水平，加強經(jīng)濟與技術交流與合作，向著"建成世界一流的電子材料及元器件的生產(chǎn)、研究、開發(fā)基地"的目標大步邁進，為振興中國電子信息工業(yè)創(chuàng)造更大的輝煌！

注：每項指標的分值為10分，共10項，總計100分。

指標類別	含義	評分
工作環(huán)境指標	是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標	是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標	是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標	是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標	是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標	是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權(quán)力和責任指標	是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標	是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標	是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標	是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度

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