北京綠冠科技集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“綠冠集團(tuán)”)創(chuàng)立于2000年，經(jīng)過(guò)多年來(lái)的快速發(fā)展，至今已發(fā)展成為擁有自營(yíng)進(jìn)出口權(quán)和高新技術(shù)企業(yè)資格的集團(tuán)化企業(yè)。 　　綠冠集團(tuán)下屬草業(yè)、種業(yè)、高爾夫、生態(tài)園林工程、貴冠油茶等公司以及多家業(yè)務(wù)分支機(jī)構(gòu)，其主營(yíng)業(yè)務(wù)涵蓋油茶和生態(tài)工程兩條綜合產(chǎn)業(yè)鏈。 　　綠冠集團(tuán)以林業(yè)為發(fā)端，實(shí)施“集約化經(jīng)營(yíng)，專(zhuān)業(yè)化管理”的發(fā)展戰(zhàn)略，分別構(gòu)建了以油茶和生態(tài)工程為核心的兩條完整的綠色生態(tài)綜合產(chǎn)業(yè)鏈：一條是從良種繁育、苗木栽培、林木種植、低產(chǎn)林改造、大規(guī)模基地建設(shè)、精煉加工、新產(chǎn)品研發(fā)直至多渠道市場(chǎng)銷(xiāo)售的完整的油茶產(chǎn)業(yè)鏈；另一條是從草種及花卉供應(yīng)、景觀設(shè)計(jì)規(guī)劃到生態(tài)工程施工建設(shè)的綠色生態(tài)工程產(chǎn)業(yè)鏈。 　　作為高新技術(shù)集團(tuán)企業(yè)，綠冠集團(tuán)積極與中科院亞林所、中國(guó)林業(yè)大學(xué)、湖南省林科院等科研單位密切合作，承擔(dān)了多項(xiàng)國(guó)家林業(yè)局、農(nóng)業(yè)部的國(guó)家科研攻關(guān)課題及北京市火炬計(jì)劃項(xiàng)目，是國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)《城市綠地草坪建植與養(yǎng)護(hù)規(guī)程》、《草坪草種子生產(chǎn)技術(shù)規(guī)程》、《草皮生產(chǎn)技術(shù)規(guī)程》的起草單位與制定單位之一，促進(jìn)了綠色生態(tài)產(chǎn)業(yè)和環(huán)境保護(hù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。綠冠集團(tuán)與中國(guó)人民解放軍總醫(yī)院（301醫(yī)院）合作建立目前油茶產(chǎn)業(yè)最具權(quán)威的科研實(shí)驗(yàn)室“中國(guó)人民解放軍油茶研究實(shí)驗(yàn)室”，聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室的建立為油茶產(chǎn)業(yè)的快速、健康發(fā)展提供了全面科技支撐。 　　綠冠集團(tuán)在山東、貴州、福建、江西等地進(jìn)行了大規(guī)模的經(jīng)濟(jì)林種植和開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)，取得了良好的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益，積累了豐富的林業(yè)產(chǎn)業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，為油茶基地項(xiàng)目建設(shè)及茶油系列產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。 　　綠冠集團(tuán)不僅在中國(guó)綠色產(chǎn)業(yè)中樹(shù)立了良好的企業(yè)形象和尖端的產(chǎn)品品牌，也得到了各級(jí)政府尤其是國(guó)家林業(yè)局的重點(diǎn)支持和高度重視，已成為我國(guó)綠色產(chǎn)業(yè)的行業(yè)旗艦。

注：每項(xiàng)指標(biāo)的分值為10分，共10項(xiàng)，總計(jì)100分。

指標(biāo)類(lèi)別	含義	評(píng)分
工作環(huán)境指標(biāo)	是指人才對(duì)于雇主提供的工作時(shí)間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿(mǎn)足程度
工作收入指標(biāo)	是指人才對(duì)于雇主提供的工資、獎(jiǎng)金方面的滿(mǎn)足程度
福利指標(biāo)	是指人才對(duì)于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛(ài)等方面的滿(mǎn)足程度
職業(yè)保障指標(biāo)	是指人才對(duì)于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險(xiǎn)制度等方面的滿(mǎn)足程度
人際交往指標(biāo)	是指人才對(duì)于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿(mǎn)足程度
組織認(rèn)同和接納指標(biāo)	是指人才對(duì)于雇主組織的認(rèn)可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo)	是指人才對(duì)雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿(mǎn)足程度
社會(huì)地位和名譽(yù)指標(biāo)	是指人才對(duì)于雇主提供的關(guān)于個(gè)人地位、聲譽(yù)、榮譽(yù)和名譽(yù)的滿(mǎn)足程度
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo)	是指人才對(duì)于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿(mǎn)足程度
晉升與發(fā)展指標(biāo)	是指人才對(duì)于雇主提供的晉升渠道、工作異動(dòng)等關(guān)乎個(gè)人發(fā)展前景的因素的滿(mǎn)足程度

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