俊和發展集團簡介 俊和發展集團于1968年成立，并于1993年在香港聯合交易所主板上市（股票代號：711）。集團一直致力于在港發展建筑業務，是香港其中一家擁有優質管理及具規模的建筑公司。集團旗下設有多間全資附屬公司以承接不同類型的專項工程，業務涵蓋樓宇建筑、地基工程、機電安裝和裝飾工程等。近年，集團業務趨向多元化，除繼續致力發展核心業務外，亦開拓物業發展、物業管理、保安服務和投資。現時，集團的業務已遍及中國內地、澳門、臺灣及越南等地。 -------------------------------------------------------------------------------- 俊和（中國）有限公司簡介 隨著中國經濟發展，俊和發展集團于1991年成立俊和（中國）有限公司，致力開拓建筑承建、房地產開發及其他投資，如資訊科技、藥業等。俊和先后在北京、廣州、上海及深圳成立代表辦事處，并在廣州、上海、中山、石家莊、宜興、揚州及太原等地成立合資公司及獨資公司。 十多年來俊和憑借豐富的經驗及超卓技術在中國內地參與不少建筑項目，如北京首創大廈、北京國際金融大廈、北京招商局大廈、上海港際廣場、上海招商局廣場、上海金俊苑、廣州榮建大廈等。最近更承建廣州市地鐵輕鐵系統黃沙車站上蓋的商住項目。 近年集團積極在中國內地拓展房地產開發項目，包括中山俊軒庭、石家莊名門華都、宜興市團氿湖畔的香港城、宜興太華龍珠山莊、揚州市名門都匯廣場等。

注：每項指標的分值為10分，共10項，總計100分。

指標類別	含義	評分
工作環境指標	是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環境等方面的滿足程度
工作收入指標	是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標	是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業保障指標	是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標	是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標	是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標	是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標	是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰性工作指標	是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發展指標	是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發展前景的因素的滿足程度

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