蘇州高峰淀粉科技有限公司是新加坡上市公司峻煌生化科技集團有限公司旗下的一個全資外商獨資企業，主要致力于變性淀粉的開發、研究、生產和銷售。公司建立于2000年，地處蘇州吳中工業園區，占地52000平方米，注冊資金1000萬美元。公司引進外國先進的生產設備、檢測設備并擁有優秀的人才與技術，現有5條生產條，年產各類變性淀粉10萬噸。領先與創新成為行業中最具吸引力的公司是它的發展目標。 　　蘇州高峰淀粉科技有限公司目前主要以玉米淀粉、木署淀粉、馬鈴薯淀粉、小麥和糯玉米淀粉為原料的各種變性淀粉。產品廣泛用于造紙、紡織、食品、醫藥、日用化工和建材等行業，并收到國內外用戶的信賴和贊譽。 　　 公司始終以用戶需要作為公司發展的最終依據，為客戶提供 優質的產品與服務，降低生產成本是我一貫的宗旨。公司也非常樂意與用戶技術合作、開發、研制新產品，以滿足客戶需要。在質量管理上 ，公司通過了ISO9000：2000質量認證，并嚴格執行質量管理要求。在原料供應上，峻煌生化科技集團有限公司在中國遼寧、內蒙建有多家淀粉工廠和原料基地，年加工玉米近400萬噸，保證了原料供應的穩定性。在技術開發上，集團在蘇州設有產品研發中心，在通遼設有產品試驗基地。蘇州高峰以集團技術開發中心為依托，依靠用戶的支持與合作，提供適合用戶需要的各種變性淀粉。公司朝著管理嚴謹，經營有序的現代化企業的方向前進。

注：每項指標的分值為10分，共10項，總計100分。

指標類別	含義	評分
工作環境指標	是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環境等方面的滿足程度
工作收入指標	是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標	是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業保障指標	是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標	是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標	是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標	是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標	是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰性工作指標	是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發展指標	是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發展前景的因素的滿足程度

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