山西中陽鋼鐵有限公司始建于1985年10月，位于山西省呂梁市中陽縣城北郊區，占地3000余畝，現有職工10000余名。是集采煤、選煤、采礦、選礦、煉鐵、煉鋼、軋鋼、發電為一體的國家級大型鋼鐵企業。目前具有年產500萬噸原煤、120萬噸鐵精粉、150萬噸焦、360萬噸鐵、360萬噸鋼、360萬噸材的產業規模，擁有總資產100億元，實現年產值120億元。是蟬聯四屆的全省“工業企業30強”和“十大納稅戶”，多次被評為 “全國優秀鄉鎮企業”和“山西省模范單位”。十屆、十一屆全國人大代表中鋼董事長袁玉珠同志被評為“全國優秀中國特色社會主義事業建設者”和“全國改革十大杰出人物�！� 　　科學合理的產業布局，臻于完善的產業鏈條，方便快捷的物流體系，嚴謹高效的管理團隊及良好的經濟和人文環境，培育了中鋼強勁的市場競爭力。各項經濟技術指標均達國內同行業先進水平，山西中陽鋼廠通過質量體系認證（GB/T19002-94idt ISO9002：94）。主導產品——高速線材是“山西省名牌產品”和“國家免檢產品”，銷售網絡覆蓋京、津、冀、晉、陜、甘、寧、蒙及沿海省市區。 　　站在高起點，實現大跨越。中鋼堅持以科學發展觀為統領，著力完善“以鋼為主，煤電并舉”的產業布局。2009年起投資20億元上馬120T轉爐，配套LF精煉爐，建設品種鋼生產基地。全力打造水、汽、渣三廢綜合利用，煤、電、鋼循環再生的資源節約型、環境友好型、產品科技型、社會慈善型的特色民營鋼鐵企業。

注：每項指標的分值為10分，共10項，總計100分。

指標類別	含義	評分
工作環境指標	是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環境等方面的滿足程度
工作收入指標	是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標	是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業保障指標	是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標	是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標	是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標	是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標	是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰性工作指標	是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發展指標	是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發展前景的因素的滿足程度

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