LG化學（南京）信息電子材料有限公司是由跨國集團——韓國LG公司于2003年7月投資興建的大型生產型企業，坐落于風景秀麗的國家級南京經濟技術開發區LG產業園內，占地總面積500畝，注冊資金1億美元，實際總投資4億美元。 　　公司結合中國現實HR System，以當地員工為中心逐步實現公司員工本土化，建立了以強成果主義為中心的靈活的人事制度和工資體系，根據個人成果的大小給予最大限度的薪資獎勵。優秀人員給予及時的Incentive獎勵，同時對于重點大學的優秀學生給予Signing bonus獎勵，以確保公司人才競爭力。公司擁有完善的福利體系，除提供國家規定的五險一金外，還在紀念日、節日發放節日禮金。員工享有婚假、喪假、帶薪年假的機會，在生日時公司還提供生日蛋糕或禮金. 　　為了有效的開展事業及以當地社員為主的運營，公司組織實施Team制，并通過TEAM WORK解決課題并使員工迅速的適應公司環境，提高了員工的團隊合作精神，最大程度的發揮其潛在能力。 　　公司建立了完善的教育訓練體系，確保使每一階層的員工都公平的享有階層、職能、語言、革新和海外研修教育的機會。對具備成長為經營者潛力并能實現高成果的核心人才（HPI），公司將賦予實驗課題并提供赴韓工作和接受Global MBA派遣（美國等）的機會。同時為了確保LGCE NJ高速發展時需要選拔有潛力的優秀人才，公司實行Succession Plan體系，選拔核心Position的后繼者，并賦予選拔出的后繼者挑戰艱難事業的機會，通過體系化、有深度、持續的培養方案來育成,提高其實行力，使其能勝任在職責選任、組織改編時的需要。 　　在未來，中國的信息電子產業將會更迅猛地發展， LGCE NJ將努力將每一位員工培養成為熱情、有主人意識和具有競爭力的優秀人才，最終達到高層管理本土化。我們將致力于為中國的信息電子產業發展提供層次化的產品服務！

注：每項指標的分值為10分，共10項，總計100分。

指標類別	含義	評分
工作環境指標	是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環境等方面的滿足程度
工作收入指標	是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標	是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業保障指標	是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標	是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標	是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標	是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標	是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰性工作指標	是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發展指標	是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發展前景的因素的滿足程度

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