京發那科機電有限公司是由北京機床研究所與日本FANUC公司于1992年共同組建的合資公司，專門從事機床數控裝置的生產、銷售與維修。注冊資金1130萬美元，美國GE-Fanuc和北京實創開發總公司各參股10%，中外雙方股比各占50%。 　　日本FANUC公司是世界上最大的專業生產數控裝置和機器人、智能化設備的著名廠商。該公司技術領先，實力雄厚，為當今世界工業自動化事業做出了重要貢獻。FANUC為本合資公司提供了全方位技術支持。 　　北京機床研究所是中國機床工業最大的研究開發基地，國內第一臺數控機床在該所誕生，1980年引進FANUC技術，成立了國內第一家數控裝置生產廠，為中國數控機床的發展奠定了基礎，并在數控技術及其應用方面具有領先的優勢。 　　北京發那科成立以來，本著“用戶至上、服務為本、品質第一”的理念，定位于“您身邊的數控專家”，致力于為中國的數控機床提供品質卓越，服務貼心的產品和服務。公司經過近三個五年的發展，陪同中國數控機床行業一起走過起步、發展的階段。中國數控機床行業的發展潛力仍然很巨大，中國數控機床的發展必將經歷騰飛的過程，而北京發那科是否還能保持在中國數控行業中的領先地位？北京發那科已逐漸認識到光依靠FANUC的技術優勢是不能長久保持北京發那科的增長勢頭的，只有形成北京發那科自己的獨特的產品和服務才能擁有長久的競爭力。

注：每項指標的分值為10分，共10項，總計100分。

指標類別	含義	評分
工作環境指標	是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環境等方面的滿足程度
工作收入指標	是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標	是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業保障指標	是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標	是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標	是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標	是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標	是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰性工作指標	是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發展指標	是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發展前景的因素的滿足程度

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