AREVA DONGFANG Reactor Coolant Pumps Co., Ltd. is a joint-venture company created in 2005 by French AREVA/JSPM and Dongfang Electric Corporation Ltd. (DECL). We inherit decades of field-proven technologies, design, manufacturing, testing, quality assurance, and project management experience in primary pumps & motors from AREVA & DECL. Our business includes design, manufacturing, testing, and associated after sales services of Reactor Coolant Pumps (RCP) & motors. Established in Deyang city (Sichuan province) with its solid heavy industry manufacturing fabric, we’re working actively for the on-going nuclear power plants across China, contributing efficiently to the Chinese localization plan of nuclear power plants. 東方阿海琺核泵有限責任公司由法國阿海琺/熱蒙和東方電氣于2005年投資興建。我們繼承了阿海琺和東方電氣幾十年在主泵和電機的設計、制造及試驗方面的成熟技術和豐富經驗，我們的業務范圍包括主泵和電機的設計、制造、試驗以及售后服務。公司位于中國重工業重鎮四川德陽，我們正積極的為中國在建的核電廠而工作，為中國核電重型設備國產化做出我們的貢獻。 AREVA/JSPM, a wholly-owned subsidiary of AREVA NP, is the world leading supplier of primary pumps & Control Rod Drive Mechanisms (CRDM). Over the past 30 years, AREVA/JSPM delivered successfully more than 250 RCPs & 5600 CRDMs, operating reliably in the nuclear power plants around the world to the great satisfaction of customers. 阿海琺/熱蒙公司是法國阿海琺核能公司的全資子公司，乃世界上最重要的主泵及控制棒驅動機構供應商，在過去的30多年中，阿海琺/熱蒙公司成功的交付了250余臺主泵及5600余套控制機構，這些產品可靠的運行于全世界的核電廠內，得到了客戶的高度認可 DECL, a Hongkong & Shanghai stock exchange listed company, is one of the biggest suppliers of generating equipments in China. Its core products include complete set of equipments for plants of hydropower, thermal power, wind power, & nuclear power. DECL holds the leading position for both technology and supply records nuclear and conventional islands. 東方電氣有限責任公司，分別在香港和上海兩地上市，是中國最大的發電設備供應商之一，其核心產品包括成套水電、火電、風電及核電設備等。東方電氣在核電機組核島、常規島的技術及供貨業績方面均處于國內領先地位。

注：每項指標的分值為10分，共10項，總計100分。

指標類別	含義	評分
工作環境指標	是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環境等方面的滿足程度
工作收入指標	是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標	是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業保障指標	是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標	是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標	是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標	是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標	是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰性工作指標	是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發展指標	是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發展前景的因素的滿足程度

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