瑞星品牌誕生于1991年剛剛在經濟改革中蹣跚起步的中關村，是中國最早的計算機反病毒標志。瑞星公司歷史上幾經重組，已形成一支中國最大的反病毒隊伍。瑞星以研究、開發、生產及銷售計算機反病毒產品、網絡安全產品和反“黑客”防治產品為主，擁有全部自主知識產權和多項專利技術。 目前，瑞星公司已推出基于多種操作系統的瑞星殺毒軟件單機版、網絡版軟件產品；以及企業防毒墻、防火墻、網絡安全預警系統等硬件產品，是全球第三家、也是國內唯一一家可以提供全系列信息安全產品和服務的專業廠商。 在公安部組織的計算機病毒防治產品評測中，“瑞星殺毒軟件”單機版、網絡版曾雙雙榮獲總分第一的殊榮，并連續5年蟬聯至今。公司擁有國內最大、最具實力的反病毒和網絡安全研發隊伍，并且擁有國內安全行業唯一的“電信級”呼叫服務中心和“在線專家門診”Online服務系統。 瑞星和政府機構、商業伙伴以及媒體有著廣泛而深入的合作關系，借助內外部各種資源，目前已建成五大安全網絡體系——全球計算機病毒監測網、全球計算機病毒應急處理網、全國計算機病毒預報網、全國反病毒服務網以及全球病毒疫情監測網。 瑞星公司總部設立在北京，在全國各地設有分支機構。目前公司擁有國內最大的信息安全研發團隊、國內最大的客戶服務團隊，以及銷售、市場、網站等部門，并已經建成覆蓋全國的龐大的銷售和市場體系。 目前瑞星擁有6000萬正版個人用戶，7萬多家企業用戶，主要軟件產品以中（簡、繁體）、英、俄、德、日五種語言版本推向全球市場，銷售網絡覆蓋北美、歐洲、亞太等地區。作為在中關村成長起來的高科技企業，瑞星正逐步走向世界，實現公司的美好愿景——成為全球最具價值的信息安全產品和服務提供商。

注：每項指標的分值為10分，共10項，總計100分。

指標類別	含義	評分
工作環境指標	是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環境等方面的滿足程度
工作收入指標	是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標	是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業保障指標	是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標	是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標	是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標	是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標	是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰性工作指標	是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發展指標	是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發展前景的因素的滿足程度

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