安徽省科林環境生物技術有限公司位于國家級合肥高新技術產業開發區。是一家以水處理業務為核心，集環保技術開發、應用及設備制造和工程承包為一體的高新技術企業。公司由一批致力于環保事業的專家和經驗豐富的工程技術人員組成，在膜處理及中、高濃度有機廢水處理方面，擁有多項達到國內先進水平的技術，并與國內多所大學、設計研究機構等建立了廣泛的合作關系,確保了公司技術的先進性和產品質量的可靠性。公司業務范圍涉及環境工程、市政給排水及垃圾滲濾液處理等領域。2004年我公司被安徽省發改委確認為高新技術產業化示范項目支持單位,同時被安徽省科學技術廳授予“高新技術企業”稱號。在廢水治理方面，　本公司已完成各類工程項目逾百項，在廢水處理的設計、施工、調試等方面，不僅有著豐富的工程實踐經驗，并依靠優良的施工質量和技術服務，與客戶建立了良好的合作關系。 　　公司下設市場部、技術開發部、工程設計所、采購部、工 程公司、制造部等，共有員工約80余人。擁有國家建設部頒發的環境工程專項設計資質、環保工程專業承包等有效資質，并已通過IS09001認證。 　 公司制造部專門從事配套環保設備研發、制造、安裝、調試及售后服務工作，擁有機械加工車間及相關機械加工設備。

注：每項指標的分值為10分，共10項，總計100分。

指標類別	含義	評分
工作環境指標	是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環境等方面的滿足程度
工作收入指標	是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標	是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業保障指標	是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標	是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標	是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標	是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標	是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰性工作指標	是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發展指標	是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發展前景的因素的滿足程度

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