杭州海陸重工有限公司是以蘇州海陸重工股份有限公司為依托，并由其發起在杭州成立的以市場營銷、技術研發、工程管理為主的專業工程公司。 杭州海陸重工有限公司是在引進了鍋爐行業專業營銷技術管理團隊的基礎上組建的一個工程公司，公司注重于以技術為主的市場營銷，并在蘇州海陸重工強大的制造能力和可靠的制造質量保證基礎上致力于產品的開發和市場開拓。 公司目前市場方向： • 燃煤（污泥）循環流化床鍋爐； • 大型的城市垃圾焚燒處理鍋爐（CFB或爐排爐）； • 純低溫回收水泥窯余熱鍋爐； • 生物質秸稈鍋爐； • 玻璃窯余熱鍋爐： • 硅鐵、鎳鐵等冶金行業的余熱鍋爐； • 大型高溫熱水鍋爐； • 中小型HRSG、鋼鐵廠燒結環冷余熱鍋爐等節能換熱設備； • 合同能源管理項目； 杭州海陸重工有限公司在蘇州海陸重工股份有限公司和杭州海陸重工有限公司董事長徐元生先生的親自指導下，在較短的時間內完成公司的注冊和工商登記，成為了一個合法、有效的工程公司，并在公司成立一個多月就簽訂了玻璃余熱發電鍋爐及污泥焚燒鍋爐項目合同4000余萬元，為公司未來的發展奠定了良好的基礎。 杭州海陸重工有限公司將遵循蘇州海陸重工股份有限公司的企業文化和發展理念，精心服務于市場，努力打造節能，降耗，余熱循環利用等領域的產品開發，為客戶提供最新技術的高效節能鍋爐產品及合同能源管理。

注：每項指標的分值為10分，共10項，總計100分。

指標類別	含義	評分
工作環境指標	是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環境等方面的滿足程度
工作收入指標	是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標	是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業保障指標	是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標	是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標	是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標	是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標	是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰性工作指標	是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發展指標	是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發展前景的因素的滿足程度

您的姓名：		匿名
內    容：